Менеджер по подбору персонала (Машково)

Дата размещения вакансии: 27.04.2024
Работодатель: Авто-Альянс
Уровень зарплаты:
от 60000 до 100000 RUR
Город:
Люберцы
Машковский проезд 11с2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Содружество компаний Авто-Альянс успешно работает на рынке автозапчастей с 1992 года и является один из крупнейших операторов рынка запчастей в России.

В 2018 году начал свою работу крупнейший логистический центр «Машково» площадью более 15000 м2. Единственный в своем роде проект позволяет сосредоточить в одном месте более 80 000 грузовых запасных частей и комплектующих. Современная WMS система и высококвалифицированные сотрудники обеспечивают оперативную и качественную комплектацию заказов любой сложности и объема.

В связи с увеличением объемов нашего центра мы ищем в команду менеджера по подбору персонала!

Мы предлагаем нашим сотрудникам:

  • График работы 5/2, с 9:00 до 18:00.
  • Система оплаты оклад + KPI.

  • Поддержка коллег, помощь в адаптации.

  • Корпоративный транспорт от станции Люберцы-1.

  • Оформление по ТК с первого рабочего дня, соц. пакет.

  • ДМС.

  • Бесплатные комплексные обеды.

  • Перспективы профессионального и карьерного роста.

  • Стабильная заработная плата без задержек.

  • Сотрудникам предоставляется скидка на продукцию (автозапчасти, товары для спорта и отдыха и др.).

  • Корпоративные занятия спортом (йога, футбол, настольный тенис).

Пожелания к кандидатам:

  • Высшее образование (психология, социология, управление персоналом).
  • Релевантный опыт работы от 1 года.
  • Успешный опыт в подборе персонала.
  • Уверенный пользователь ПК.
  • Грамотная устная и письменная речь.
  • Самостоятельность, ответственность.

Чем предстоит заниматься:

  • Самостоятельный подбор персонала с использованием различных методов подбора.
  • Коммуникация с руководителями отделов по вакансиям.
  • Обработка резюме входящего потока.
  • Размещение вакансий, поиск оценка резюме.
  • Проведение телефонных интервью, видео интервью, очных собеседований.
  • Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов.
  • Участие в адаптации персонала (ввод в должность, контроль прохождения испытательного срока).
  • Оформление сотрудника во внутренней программе, передача документов в отдел кадров.
  • Отчетность (работа в e-staff).