Менеджер по работе с клиентами B2B (ул. Металлургов)

• Хантер. 50% рабочего времени выезды на объекты;

• Поддержание и развитие существующей клиентской базы: ведение переговоров, заключение договоров.
• Анализ клиентской базы: выявление потребности клиентов, работа с объектами строительства.
• Помогать клиентам — профессионалам в области строительства и ремонта подобрать товары под проект.
• Сопровождать ключевых клиентов на всех этапах продажи — от заказа до отгрузки.
• Организация работы сотрудников отдела для предоставления качественного сервиса клиентам.
• Координировать работу специалистов отдела.
• Контроль за осуществлением кассовых операций, ведением документооборота.
• Постоянно совершенствовать знания и развиваться в своей профессии.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт активных продаж и развития клиентской базы, знание рынка b2b

• Хорошие знания о строительном товаре и DIY, понимание этапов строительства;

• Готовность обеспечивать прогресс товарооборота ключевых клиентов;

• Стремление достигать амбициозных результатов, а также профессионально и личностно развиваться;

• Готовность изучать и совершенствовать знания по товарам в процессе работы;

• Готовность к разъездному характеру работы;

• Личный автомобиль;

• Уверенный пользователь ПК.

УСЛОВИЯ:

• Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство;

• График работы 5/2 (с 9:00 до 18:00, сб/вс выходной);

• Совокупный уровень дохода — от 90000 руб. (до вычета налога):

73100р (фикс. оклад, ежемесячно);

+ 6000р (ежемесячная компенсация питания);

+ транспортная премия за использование личного транспорта от 7000р до 15000р в месяц;

+ ежемесячная премия 5% от оклада (премия 3655р);

+ ежеквартальные премии до 25% по результатам показателей магазина;

• Расширенный социальный пакет:

• — уютная столовая, кафе для сотрудников;

  — ДМС (включая стоматологию) и страхование жизни;

  — корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами;

  — стильная форма, собственный тренажерный зал, комната отдыха;

  — корпоративные праздники и подарки;

  — частичная компенсация детских летних путевок;

• Работа под руководством наставника;

• Возможности профессионального развития и карьерного роста.

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.