Начальник управления закупок (внешняя кооперация)

В связи с увеличением объем работ по внешней кооперации АО «Уралтрансмаш» приглашает принять участие в конкурсе на замещение должности начальника управления закупок (внешняя кооперация) дирекции по закупкам.

АО «Уралтрансмаш» является одним из крупнейших промышленных предприятий Уральского федерального округа с двухсотлетней историей успешного функционирования, входит в структуру АО «Научно-производственный концерн «Техмаш» Государственной корпорации «Ростех».

Оставаясь единственным в России предприятием по производству самоходной артиллерии, АО «Уралтрансмаш» выпускает востребованную гражданскую продукцию — трамвайные вагоны, успешно оказывает услуги по сервисному обслуживанию выпускаемых изделий.

Будем рады принять Вас в свою команду, если Вы:

• Имеете оконченное высшее образование (техническое, экономическое, юридическое);
• Обладаете релевантным опытом руководства деятельностью по материально-техническому обеспечению на крупных производственных предприятиях;
• Обладаете знаниями и опытом организации закупочной деятельности по 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»;
• Имеете опыт построения и налаживания системы, экспертны в проведении переговоров, активны, работаете на достижение конкретных результатов;
• Опыт работы в структуре государственной корпорации «Ростех» будет являться преимуществом;

Ваши задачи:

• Управление работой вверенных отделов по закупке ПКИ (спецтехника и гражданское производство) (планирование деятельности, организация и наладка процессов, руководство, контроль);
• Осуществление деятельности по материально-техническому обеспечению производства по закрепленным номенклатурным группам;
• Поиск и проработка новых поставщиков с наиболее выгодными условиями сотрудничества (цена, срок, качество);
• Контроль и отслеживание поставок от контрагентов, соблюдение условий договоров;

Мы предлагаем:

• Работу на крупном, динамично развивающемся машиностроительном предприятии и сопричастность к созданию высокотехнологичной продукции;
• Официальное трудоустройство (полное соблюдение норм Трудового законодательства);
• Пятидневную рабочую неделю;
• Своевременную выплату заработной платы (строго два раза в месяц) — оклад + квартальный бонус;
• Достойный пакет социальной поддержки работников предприятия (частичная компенсация оплаты детского сада/ бесплатное медицинское обслуживание в поликлинике предприятия/ частичная компенсация питания);
• Молодежная политика и насыщенная корпоративная жизнь;
• Возможность повышения квалификации, финансового и профессионального роста;