В СВЯЗИ С ОТКРЫТИЕМ НОВЫХ НАПРАВЛЕНИЙ, РАЗВИТИЕМ И ПЕРЕХОДОМ СОТРУДНИКОВ НА НОВЫЕ ПРОЕКТЫ МЫ РАСШИРЯЕМ КОМАНДУ И ПРИГЛАШАЕМ ВАС ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К НАМ В КАЧЕСТВЕ ДИРЕКТОРА ГИПЕРМАРКЕТА СТАЖЕРА.
Предполагается система интеграции в должности руководителя торгового сектора (без изменения дохода), как возможность познакомиться с бизнес-процессами компании. Срок интеграции индивидуален.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Определять стратегию развития магазина, участвовать в проектах на уровне региона и страны, нести ответственность за развитие магазина, региона и компании;
- Обеспечивать бесперебойность работы бизнеса;
- Улучшать работу текущих систем (путь клиента, партнера, сотрудника; автоматизация процессов)
- Осуществлять поиск, разработку и реализацию новых возможностей роста
- Развивать культуру клиента, омниканальность и обеспечивать покупателям качественное обслуживание;
- Формировать долгосрочные цели магазина и достигать их путем правильного планирования и организации команды;
- Быть носителем ценностей компании, быть близким к сотрудникам и к клиентам;
- Создавать благоприятные условия для сотрудников, вести их к достижению результатов, сопровождать и развивать команду магазина, готовить высококвалифицированных профессионалов.
НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:
- Опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж
- Основные компетенции для успеха: системное мышление, предпринимательство, высокий уровень менеджерских навыков, близкое сопровождение команды
- Умение реализовывать бизнес-задачи, организовывая процессы и используя имеющиеся ресурсы
- Готовность развиваться и развивать своих сотрудников
- Опыт найма, обучения и управления командой
- Лидерство, ответственность, желание решать нестандартные задачи
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала
- ДМС включая стоматологию, ежегодный мед. осмотр, страхование жизни, здоровья
- Компенсация питания 6000р/месяц (до налогообложения)
- Фиксированный оклад (ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНО ДЛЯ КАЖДОГО КАНДИДАТА ПО ИТОГАМ СОБЕСЕДОВАНИЯ)
- Возможность получения премий (по положению о премировании) ежемесячной премии 5% от оклада, квартальной премий по результатам работы магазина до 25% от квартального дохода
- Предоставление корпоративной мобильной связи.
ГРАФИК РАБОТЫ — 5/2 по 8 часов + час обед (с 8.00 до 17.00, вечер с 13.00 до 22.00 чередуются в графике, график устанавливается на месяц вперед, чтобы Вы могли планировать личные дела). Выходные — пятница-суббота или воскресенье-понедельник.
КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ — Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда и защитная обувь, кафе-буфет, раздевалка с душем и гладильными принадлежностями
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ:
1. В компании приветствуется профессиональное развитие и карьерный рост. Офлайн и онлайн тренинги по менеджменту и управлению, личностному развитию и погружению в профессию.
2. Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций.
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА — Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции.
Ваш отклик будет рассмотрен в течение 5 дней, в случае положительного рассмотрения мы с Вами свяжемся.
