Менеджер по продажам строительных материалов

Дата размещения вакансии: 01.05.2024
Работодатель: Леруа Мерлен
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Дедовск
микрорайон Полево, Московская улица 62
Требуемый опыт работы:
не требуется

Обязанности

  • Сопровождение и создание проекта клиента от идеи до реализации;
  • Комплексная консультация по вопросам проектирования и приобретения товара;
  • Составление дизайн-проекта в программе;
  • Расчет стоимости проекта;
  • Подбор встраиваемой техники;
  • Совершенствовать свои знания о товаре: быть в курсе новых тенденций;
  • Работа в отделе Строительные материалы

Требования

  • Качественное обслуживание покупателей;
  • Готовность к активной работе;
  • Коммуникабельность в режиме онлайн/оффлайн;
  • Опыт работы в сфере дизайна (проектировании проектов, дизайна интерьера) будет являться преимуществом;
  • Желание помогать людям;
  • Готовность обучаться программам проектирования мебели, основам дизайна и эргономики;
  • Способность работать в команде;
  • Активность и многозадачность.

Условия

  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
  • График работы на неполный рабочий день (от 25 до 35 часов в неделю);
  • Совокупный уровень дохода зависит от количества отработанных часов: 372 рублей/час;
  • Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
  • Возможность получения премий (по положению о премировании):

— ежемесячной премии 5% от оклада;

— квартальной премии до 25% от квартального дохода;

  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
  • Работа в команде профессионалов;
  • Расширенный социальный пакет:

— корпоративный транспорт от ж\д станции Истра (утренняя, вечерняя доставка);

— уютная столовая, кафе для сотрудников;

— корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

— стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

— ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

  • С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.