Заместитель руководителя департамента управления запасами и перемещения

Производственно-экспортная компания «ЭПТ» входит в Группу компаний «Новый Сухопутный Зерновой Коридор», осуществляющую реализацию поддержанной Президентом Российской Федерации, Председателем и Правительством Российской Федерации, межправительственными комиссиями и Евразийской экономической комиссией одноименной программы «Новый Сухопутный Зерновой Коридор».

Наша миссия

Сохраняя землю и природу Сибири от запада до востока, обеспечиваем продовольственную безопасность России и вносим свой вклад в формирование глобальных продовольственных потоков. Благодаря развитию заботимся о благосостоянии человека - труда, человека - земли и умножаем величие России.

Наши цели

• Лидерство в "контрактном производстве" сельскохозяйственной продукции на географии Западной и Восточной Сибири.
• Лидерство в развитии инфраструктуры зерновой логистики.
• Лидерство среди российских компаний в торговле товарами агропромышленного комплекса на рынках Средней Азии, Китая и сопредельных стран, с расширением географии поставок на Ближний Восток.

Главный актив «ЭПТ» — люди, их компетенции и созидательная энергия, это команда «ЭПТ». Мы приглашаем Вас стать частью нашей команды в качестве Заместителя руководителя департамента управления запасами и перемещения.

Функциональные обязанности:

• Взаимодействие с государственными и контролирующими органами (в зоне своей ответственности);
• Оказание консультативной и методической помощи руководству и руководителям структурных подразделений по всем вопросам хранения и перемещения запасов;
• Участие в разработке комплексных схем сырьевой логистики, ее актуализации по заданной географии;
• Участие в разработке (актуализации) моделей и технологических карт, а также соответствующих приложений к договорам по взаимодействию со сторонними элеваторами (приемки-передачи, документального обеспечения, внутренних перемещений и перехода ответственности, сохранности, страхования, отгрузки и т.п.);
• Участие в проектной деятельности Общества, в т.ч. в профильных подпроектах;
• Участие во взаимодействии с Россельхознадзором и др. структурами при необходимости (в т.ч. при сертификации, а также аккредитации);
• Участие во взаимодействии со сторонними Элеваторами (переговоры, согласование технологической составляющей взаимодействия, требований и нормативов);
• Обеспечение функционирования системы планирования, мониторинга и контроля за товарными запасами и перемещениями;
• Участие в планировании и обеспечении договорной и физической готовности к приемке поступающего зерна;
• Участие в организации нормативного регулирования и проведение мониторинга процесса приемки, оценки качества (фиксации всех параметров), подработки, документального подтверждения и приемки-передачи зерна от производителя Общества;
• Мониторинг и контроль за перемещением и запасами;
• Участие в планировании и контроле сертификации и подготовки товара-сопроводительной документации;
• Участие в планировании и обеспечение готовности к отгрузкам зерна на элеваторе;
• Участие в управлении эффективностью в работе с запасами – издержки на приемку, подработку, хранение, перемещения, страхование, контроль оборачиваемости, перемещений, наличия мощностей.

Требования (профессиональные знания, навыки и качества):

• Знание порядка разработки локальных нормативных актов, их согласования и утверждения;
• Знание законодательных и нормативных документов по хранению зерна;
• Знание методических материалов по хранению зерна (приемка, подработка, сушка, отгрузка);
• Знание нормативных требований к качественным показателям зерна;
• Знание нормативных требований, правил перевозок авто и железнодорожного транспорта;
• Знание правил работы и технологические требования к хлебоприемным предприятиям;
• Высокий уровень организационных и коммуникативных способностей;
• Системность;
• Нацеленность на результат;
• Стрессоустойчивость.

Мы предлагаем:

• Оформление согласно ТК РФ;
• Современный, оснащённый офис, расположенный в БЦ «Кронос», ул. Советская 5, этаж 2, 3, 4;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, ненормированный рабочий день;
• Конкурентный уровень дохода и компенсационный пакет (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
• Корпоративное обучение и тренинги.