Наименование должности
Врач — анестезиолог-реаниматолог (код В)
Цель деятельности
Оказание медицинской помощи по профилю «анестезиология-реаниматология»
Требования к образованию
Высшее образование — специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и освоение программы ординатуры по специальности «Анестезиология-реаниматология» в части, касающейся профессиональных компетенций, соответствующих обобщенной трудовой функции кода, А профессионального стандарта «Врач — анестезиолог-реаниматолог»
Или
Высшее образование — специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Неонатология» или «Нефрология» и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по специальности «Анестезиология-реаниматология»
Особые условия допуска к работе
Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Анестезиология-реаниматология». Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.
Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью
Обобщенная трудовая функция
Оказание специализированной медицинской помощи по профилю «анестезиология-реаниматология» в стационарных условиях и в условиях дневного стационара.
Трудовые функции
1. Проведение обследования пациента с целью определения операционно-
анестезиологического риска, установление диагноза органной недостаточности;
2. Назначение анестезиологического пособия пациенту, контроль его эффективности и безопасности; искусственное замещение, поддержание и восстановление временно и обратимо нарушенных функций организма, при состояниях, угрожающих жизни пациент;
3. Профилактика развития осложнений анестезиологического пособия, искусственного замещения, поддержания и восстановления временно и обратимо нарушенных функций организма при состояниях, угрожающих жизни пациента;
4. Назначение мероприятий медицинской реабилитации и контроль их эффективности;
5. Проведение медицинских экспертиз при оказании медицинской помощи по профилю «анестезиология-реаниматология»;
6. Проведение анализа медико-статистической информации, ведение медицинской документации, организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонал.
Личные качества
терпеливость, тактичность, умение слушать других, честность, энергичность, самоконтроль, находчивость, амбициозность, стрессоустойчивость, любознательность, стремление развиваться и получать новые компетенции
Условия труда
1. Постоянная работа, полная занятость;
2. Сменный режим работы с привлечением в ночные смены;
3. По итогам проведения СОУТ рабочее место с вредными условиями труда (подкласс 3.3), в связи с чем предусмотрены компенсационные выплаты в размере 15% (в операционной) и 25% (в палатах реанимации) и дополнительный отпуск в количестве 21 календарного дня.
Участие в федеральных и региональных программах
Программа «Земский доктор», с единовременной компенсационной выплатой 1 000 000 рублей.
Обязательства: работа в учреждении в течение 5 лет.
Социальные гарантии
1. Гарантированная заработная плата 116 000 — 150 000 рублей;
2. Северная надбавка 50% с момента трудоустройства;
3. Ежегодный основной отпуск 28 календарных дней;
4. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 16 календарных дней;
5. Ежегодный дополнительный за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 21 календарных дней;
6. Материальная помощь к отпуску в размере 2 (двух) окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
7. Компенсация стоимости проезда к отпуску и обратно (льготный отпуск) за счет работодателя 1 раз в 2 года;
8. Обеспечение служебным жильем (согласно очередности), а в случае его отсутствия компенсация арендной платы;
Социальная поддержка
1. Единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада работника по занимаемой должности (для приезжих их других регионов);
2. Оплата стоимости переезда работника и членов его семьи в автономный округ в пределах территории Российской Федерации, а также стоимости провоза багажа (для приезжих их других регионов);
3. Оплачиваемые отпуска продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте (для приезжих их других регионов);
4. Предоставление единовременной выплаты в размере до 2 (двух) окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям по основной занимаемой должности начинающим специалистам — выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования
5. Возмещение расходов по найму жилого помещения приглашенным специалистам или предоставление жилья из специализированного жилищного фонда автономного округа.
Возможности карьерного роста, развития
Периодическое повышение квалификации, обучение, приобретение дополнительной специальности.
