Инженер проекта /помощник ГИПа

Обязанности:

• Обеспечение выдачи комплектной и качественной ПСД, в сроки, предусмотренные графиком на выполнение ПИР;
• Обеспечение соответствия проектов заданию на проектирование;
• Подготовка исходных данных для заключения договоров на ПИР;
• Согласование задания на проектирование, сбор недостающих исходных данных, обеспечение полноты исходных данных для проектирования;
• Ведение графиков реализации проектов;
• Ведение деловой переписки (внутри организации, с заказчиками);
• Координация действий всех участников проекта (анализ замечаний, поступивших от заказчика, контроль их отработки в установленные сроки);
• Подготовка и оформление справок и отчетов;
• Подготовка заданий на выполнение инженерных изысканий по объектам автоматизации;
• Разработка разделов проектной и рабочей документации, находящихся в компетенции ГИП;
• Участие в сопровождении документации в экспертизе.

Требования:

• Высшее техническое образование по специализации "Автоматизация в технологических процессах производств";
• Опыт работы от 1 года на инженерных должностях (приветствуется опыт работы в проектных организациях);
• Знание нормативных документов: СНиП III-42-80*, СНиП 2.05.06-85*, ГОСТ Р.211101-2013, Постановление 87 от 16.02.2008;
• Навык деловой переписки, грамотность;
• Приветствуется практический опыт сопровождения проекта на всех этапах его жизненного цикла;
• Продвинутый пользователь ПК: AutoCAD, MS Office;
• Знание программ: Primavera P6 Optional Client, УПДО КСУП Lotsia приветствуется.

Условия:

• Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;
• Заработная плата + ежемесячные премии, годовое премирование;
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК и дополнительных отпусков в соответствии с Коллективным договором (в связи с рождением детей, вступлением в брак и т.п.);
• Наличие системы добровольного медицинского страхования (в т.ч. стоматология);
• Страхование от несчастных случаев и болезней;
• Корпоративная система Спортивно-оздоровительных мероприятий;
• Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи; 1 раз в 3 года);
• Частичная компенсация содержания детей в дет.садах и организация детского оздоровительного отдыха (для детей работников);
• Корпоративное обучение;
• Бронирование от призыва по мобилизации;
• Уровень дохода обсуждается по итогам собеседования.