Инженер конструктор

ООО «Вятский фанерный комбинат» входит в состав холдинга Segezha Group, являясь крупнейшим предприятием лесоперерабатывающего комплекса в Кировской области. Это — современное высокотехнологичное предприятие по производству большеформатной фанеры и тонких плит ДВП.

Наше предприятие стабильно развивается, увеличивает производственные мощности уже более 14 лет. Численность наших сотрудников превышает 1400 человек.

Мы приглашаем Вас присоединиться к команде ООО «Вятский фанерный комбинат» в должности «Инженер-конструктор»

Чем Вам предстоит заниматься:

• Осуществлять разработку эскизных, технических и рабочих проектов.
• Обеспечивать соответствие разрабатываемых проектов техническим заданиям, стандартам, нормам охраны труда, требованиям наиболее экономичной технологии производства, а также использование в них стандартизованных и унифицированных деталей и сборочных единиц.
• Осуществлять проверку рабочих проектов и контролировать чертежи по специальности или профилю работы, снимать эскизы деталей средней сложности с натуры и выполнять деталировки.
• Утверждать с заказчиком и согласовать чертежи с техническим директором.
• Принимать непосредственное участие в испытаниях проектируемых изделий.

Мы ждём от Вас:

• Среднее специальное / Высшее Техническое образование.
• Опыт работы от 2х лет.
• Знание стандартов, методик и инструкций по разработке и оформлению чертежей и другой конструкторской документации.
• Знание средств автоматизации проектирования.
• Аналитический склад ума, системность мышления.
• Владение AutoCAD, КОМПАС, также желательно владение другими конструкторскими программами проектирования (Solid Works, Inventor или др.).

Мы предлагаем:

• Работа в крупнейшем международном лесопромышленном холдинге Segezha Group
• Стабильная работа предприятия
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня
• Официальная «белая» заработная плата, выплаты без задержек
• Оплачиваемые отпуска, больничные
• График 5×2 (с 8 до 17ч.)
• Доставка служебным транспортом
• Медицинские осмотры за счет работодателя
• Частичная компенсация питания
• Профессиональное развитие (обучение, повышение квалификации за счет работодателя, интересные задачи и проекты)
• Корпоративная деятельность (участие в спортивных, культурно-массовых мероприятиях, волонтёрских движениях)
• Надёжная команда коллег (готовы поделиться опытом, помочь в адаптации и дальнейшем решении задач)