Специалист группы сопровождения оперативно-технологического управления ЦУС

Обязанности:

• проверка, организация согласования и утверждения нормальных схем электрических соединений с пояснениями ПС 110−220 кВ производственных отделений филиала «Свердловэнерго» и потребителей электрической энергии, технологически присоединенных к электрическим сетям филиала «Свердловэнерго»
• проверка, организация согласования и утверждения нормальных схем сети 35−220 кВ (с учетом сети ЕНЭС 220−500 кВ)
• ведение в программно-техническом комплексе ЦУС схем энергообъектов 35 кВ и выше, находящихся в зоне эксплуатационной ответственности
• организация взаимодействия с потребителями и иными субъектами энергетики по вопросам оперативно-технологического управления
• организация процесса дежурства ответственных дежурных в выходные и нерабочие праздничные дни
• поддержание в актуальном состоянии оперативной документации по вопросам деятельности ЦУС (инструкции, положения, регламенты и т.д.).

• высшее профессиональное (электротехническое) образование
• опытный пользователь пакет Microsoft Office
• рассмотрим кандидатов без опыта работы, а так же студентов выпускного курса

Условия:

• оформление в соответствие с Трудовым Кодексом РФ
• своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия) + дополнительное вознаграждение по итогам работы за год + надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики
• итоговый уровень заработной платы обсуждается на собеседовании
• обучение Работников, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя
• возможность карьерного роста
• расширенный социальный пакет
• добровольное медицинское страхование (включая стоматологию)
• компенсация затрат на содержание детей Работников, посещающих детские дошкольные учреждения
• выплата единовременной материальной помощи при уходе Работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск
• дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением среднего заработка (по основаниям, обозначенным в КД)
• выплата единовременной материальной помощи (по основаниям, обозначенным в КД)
• компенсация затрат на оздоровление Работников и их детей
• представление Работников к наградам Компании, отраслевым, корпоративным, ведомственным наградам и почетным званиям
• выплата единовременной материальной помощи при уходе Работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск
• негосударственное пенсионное обеспечение Работников в соответствии с программой НПО
• график работы — с пн по чт с 08−00 до 17−00, в пт с 08−00 до 16−00