Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Подбор административного и линейного персонала в розницу путем размещения вакансий в СМИ, взаимодействия со службами занятости, а также, при необходимости, с кадровыми агентствами;
• Мониторинг рынка труда по вакансиям и резюме;
• Определение и создание каналов поиска для придания и формирования непрерывного потока кандидатов;
• Первичный отбор кандидатов по резюме, проведение телефонных переговоров;
• Проведение мероприятий по приглашению кандидатов на собеседование, согласование времени и составление рабочего расписания, согласованного с расписанием заказчиков (руководителей подразделений);
• Проведение оценки кандидатов, составление психологического портрета кандидатов.
• Оценка кандидатов по компетенциям
• Регулярный анализ обратной связи по принятым кандидатам.

Требования:

• Навыки оценки персонала в соответствии с заявленными компетенциями;
• Умение вести телефонные переговоры;
• Знание методов размещения вакансий.
• Отличное знание ПК ;
• Грамотная речь и умение выражать свои мысли;
• Умение работать в условиях многозадачности;

Условия:

• Оформление по ТК;
• Стабильная заработная плата;
• Скидки в магазинах собственной розничной сети;
• График работы 5/2. Готовность к ненормированному режиму работы — только при сложных и срочных проектах.
• Возможность профессионального роста.