Менеджер по привлечению, оценке и развитию персонала

Что нужно делать:

• Организовывать подбор персонала на вакантные должности макрорегиона в соответствии с целевыми показателями

• Оказывать поддержку всех структурных подразделений макрорегиона по вопросам подбора, оценки, адаптации, развития персонала

• Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения

• Организовывать и проводить профильные тренинги для сотрудников

• Поддерживать и развивать системы внутренних коммуникаций на уровне макрорегиона

• Подготавливать дайджест макрорегиона, коммуникации и объявления об организационных изменениях

• Поддерживать системы корпоративных наград

• Участвовать в формировании корпоративной культуры компании и организации культурных мероприятий

• Работать над формированием и поддержанием HR бренда Tele2 как работодателя

• Работать с результатами исследования вовлеченности

• Проводить работу по выявлению и удержанию ключевых сотрудников регионов и макрорегиона

• Участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров

Для нас важно:

• Высшее образование
• Хорошие коммуникативные навыки, навыки межличностного общения
• Навыки проведения интервью, применение различных инструментов оценки
• Аналитические навыки
• Навыки проведения обучающих сессий, презентаций
• Организационные навыки
• Навыки подготовки и написания коммуникаций
• Знание и практический опыт применения ТК РФ
• Знание MS Office (Word, Power Point, Excel)
• Опыт работы в рекрутменте, обучении и оценки от 2-х лет
• Опыт ведения проектов
• Опыт работы с HR-аналитикой и отчетностью

Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.