Инженер по бережливому производству

Дата размещения вакансии: 10.11.2024
Работодатель: Северо-Западный Региональный Центр Концерна ВКО Алмаз-Антей - Обуховский Завод
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
проспект Обуховской Обороны 120с13
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • анализировать процессы Общества с точки зрения их эффективности организации;
  • инициировать и участвовать в организации выполнения проектов бережливого производства;
  • проводить проектное обучение Общества;
  • оказывать помощь по организации устранения потерь и применения технологий бережливого производства в подразделениях, развертывающих инициативные работы по внедрению технологий бережливого производства;
  • предоставлять методическую помощь в организации визуализации состояния процессов на информационных стендах производственных участков;
  • принимать участие в пропаганде передового опыта внедрения технологий бережливого производства;
  • участие в разработке и сопровождении стандартов Общества по бережливому производству, участие в организации и развитии системы менеджмента бережливого производства.

Требования:

  • Высшее образование ( специализация: конструкторская, техническая, аналитическая);
  • Релевантный опыт работы от 3-х лет;
  • Знание методик бережливого производства;
  • Владение английским языком будет вашим преимуществом.

Условия:

  • график работы 5/2, с 08:00 до 16:40;
  • официальное оформление согласно ТК РФ;
  • выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
  • 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
  • ДМС после испытательного срока + наличие на территории своего медицинского центра;
  • на территории предприятия работает сеть столовых;
  • наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
  • частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
  • возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
  • корпоративные мероприятия, молодежный совет;
  • дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.