Начальник отдела по планированию и контролю

Дата размещения вакансии: 20.04.2024
Работодатель: Газпром нефть
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Тюмень
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет
Обязанности:
  • Выстраивание системной работы по проектным областям: управление сроками, управление стоимостью, повышение ценности проекта, управление изменениями, управление рисками, управление содержанием проекта. Реализация системы управления проектами в рамках объединения лучших практик ГПН и ЛУКОЙЛ
    Организация процессов разработки интегрированного графика проекта, формирования и контроля исполнения согласованного календарного плана и регулярного обеспечения руководства информацией о текущем статусе, наличии, зонах и причинах отставаний, а также рекомендуемых мероприятиях по устранению отставаний от календарного плана.
    Организация процессов измерения прогресса, оценка прогресса реализации Проекта, формирования сводной отчетности о ходе реализации Проекта по итогам актуализации графика, в том числе критического пути и его анализа
    Организация процессов оценки затрат проекта на основании зрелости, уровня проработки проекта, полноты и качества проектной документации, ключевых результатов планирования, использования разных методик оценки затрат и ожидаемого уровня точности оценок
    Организация процессов управления фактическими изменениями стоимости проекта, контроля за не превышением фактических расходов от утвержденного финансирования за определенный период, контроля расхода средств в рамках утвержденных лимитов по проекту (ЛВО), управления непредвиденными расходами, формирования прогноза окончательной стоимости проекта
    Организация процесса формирования инвестиционной программы проектов, программы работ и бюджета проекта на среднесрочный период, обеспечение ее реализации
    Координация вопросов управления персоналом (подбор персонала, подготовка предложений по обучению и повышению квалификации работников, контроль состояния трудовой дисциплины, регулярная оценка, постановка и оценка целей УПЦ, инициирование организационно-структурных изменений)
    Ведение претензионно-исковой работы (Организация работы по досудебному урегулированию неисполнения обязательств контрагентов, инициирование подготовки документов для ведения претензионно-исковой работы)
Требования:
  • Высшее профессиональное образование по направлении деятельности структурного подразделения, опыт работы более 5 лет по направлению деятельности
Условия: