Менеджер по продажам (строительные материалы)

Дата размещения вакансии: 17.05.2024
Работодатель: Леруа Мерлен
Уровень зарплаты:
от 70900 RUR
Город:
Истра
микрорайон Полево, Московская улица 62
Требуемый опыт работы:
не требуется

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Инициировать контакт с клиентом, консультировать его по продуктам и услугам;
  • Подбирать и проектировать оптимальные варианты продуктов и услуг, рассчитывать стоимость в специальной программе (предусмотрено обучение);
  • Осуществлять активные продажи в магазине, сопровождать сделки от момента продажи до установки;
  • Согласовывать сроки выполнения заказов с производством;
  • Вести историю работы с клиентами в CRM


НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ:

  • Активная жизненная позиция и высокий уровень коммуникативных навыков;
  • Готовность работать с большим потоком клиентов, умение найти подход к каждому;
  • Опыт работы в продажах будет являться вашим преимуществом
  • Ориентация на результат (стремление довести проект клиента до завершения)
  • Уверенный пользователь ПК


МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
  • График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные; (смены утро, день, вечер)
  • Совокупный уровень дохода от 70 900 (до вычета налога):

— 61 800 (фикс. оклад, ежемесячно);

— 6000 (ежемесячная компенсация питания);

  • Возможность получения премий (по положению о премировании):

— ежемесячной премии 5% от оклада (3 090);

— квартальной премии до 25% от квартального дохода;

  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
  • Работа в команде профессионалов;
  • Расширенный социальный пакет:

— корпоративный транспорт от ж\д станции Истра (утренняя, вечерняя доставка);

— уютная столовая, кафе для сотрудников;

— корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

— стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

— ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

  • С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.