з/п не указана
Владивосток
От 1 года до 3 лет
Бизнес: морской порт, численность — 450 чел., Приморский край.
Обязанности:
- организация процесса подбора в условиях дефицита персонала: привлечение специалистов из других регионов, поиск новых источников привлечения персонала;
- разработка и эффективное внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению вовлеченности персонала;
- организация системы регулярного обучения персонала (рабочие специальности, руководители), формирование кадрового резерва;
- текущее и перспективное планирование численности, администрирование штатного расписания;
- обеспечение взаимодействия с ОЦО (кадровое делопроизводство, бюджетирование затрат на оплату труда, на расходы социального характера);
- экспертный контроль соблюдения ТК РФ;
- мониторинг социальной среды на предприятии, взаимодействие с профкомом;
- актуализация и контроль соблюдения ЛНА, регулирующих оплату труда, социальные гарантии и льготы персонала, трудовую дисциплину, систему подбора, адаптации и оценки персонала.
Требования:
- готовность к релокации (Приморский край, п. Посьет);
- высшее образование, дополнительное в сфере управления персоналом;
- ключевые компетенции: управление затратами на персонал, управление трудовыми и социальными отношениями;
- продвинутый пользователь 1С, MS Office.
Профиль кандидата: HR с пониманием ментальности промышленного предприятия, способный выстроить работу по указанным направлениям, быть «тылом» для Руководителя предприятия.
Условия:
- оформление по ТК РФ с первого дня и все социальные гарантии (бессрочный трудовой договор);
- релокационный пакет;
- интересные задачи и работу в составе профессиональной команды;
- возможности для карьерного и профессионального роста;
- пятидневную рабочую неделю, восьмичасовой рабочий день;
- работу в крупном промышленном холдинге, входящем в ТОП-10 мировых лидеров по экспорту угля для металлургии.
