— Участие в разработке и реализации кадровой стратегии компании
— Ведение кадрового делопроизводства и документации
— Формирование, анализ и контроль штатного расписания
— Участие в планировании численности и структуры персонала, контроль соблюдения штатного расписания;
- Формирование и контроль бюджетирования HR-процессов
— Формирование и контроль ежемесячного плана по подбору персонала исходя из операционных и стратегических задач компании
— Поиск и привлечение кандидатов на открытые позиции в компании, подбор персонала
— Разработка системы мотивации сотрудников с учетом эффективности существующей системы мотивации
— Разработка и внедрение новых методов стимулирования
— Организация корпоративного обучения и развития персонала
— Планирование и проведение обучающих мероприятий, оценка их эффективности
— Мониторинг и анализ рынка труда, определение потребностей компании в персонале
— Разработка мероприятий по привлечению и удержанию сотрудников
— Формирование кадрового резерва
— Анализ эффективности работы HR-отдела и подготовка отчетности
— Организация и проведение корпоративных мероприятий
— Развитие HR бренда
Требования:
— Опыт работы в HR-сфере от 3-х лет на позиции HR руководителя, HR Generalist
— Опыт самостоятельного ведения КДП, формирования штатного расписания, бюджетирования HR процессов
— Знание законодательства в области трудового права и кадрового учета
— Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности
— Развитые коммуникативные навыки, умение убеждать и находить подход к людям
— Знание современных HR-технологий и методик подбора, адаптации, оценки и развития персонала
Условия:
— Место работы: г. Жуков, улица Коммунистическая, д. 18
— Официальное оформление и белая зарплата
— Социальный пакет
— Работа в активно-растущей компании, лидере рыночного сегмента
— Возможность влиять на результат и четко понимать личный вклад
