Заместитель директора по персоналу

Обязанности:

• Организовывать работу отдела кадров в направлении рекрутинг
• Обеспечивать работу по комплектованию предприятия работниками требуемых профессий с необходимым уровнем образования, опыта, навыков, квалификации.
• Осуществлять координацию деятельности персонала отдела кадров, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений Правительства Р. Ф., приказов, распоряжений и указаний генерального директора предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
• Осуществлять контроль за ведением учета отработанного работниками рабочего времени, за составлением и выполнением графика отпусков.
• Определять потребность в обучении подчиненного персонала, оценивать результативность его обучения.
• Участвовать в обеспечении сохранности персональных данных работников предприятия.
• Участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести, укреплению трудовой дисциплины.
• Участвовать в подготовке материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
• Участвовать в проведении процедуры оценки персонала, разработке мероприятий по устранению выявленных несоответствий работающего персонала установленным требованиям.
• Участвовать в управлении служебно-профессиональным продвижением персонала.
• Участвовать в разработке и реализации программы адаптации новых работников и начинающих специалистов.
• Участвовать совместно с руководителями структурных подразделений в осуществлении контроля за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
• Постоянно улучшать результаты своей профессиональной деятельности.

Требования:

• Заместитель директора по персоналу должен знать:
• Трудовой кодекс РФ, законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
• Системы и методы оценки персонала;
• Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
• Уверенно работать в программе, ЗУП 8,3;
• Знать структуру и штаты предприятия, профиль, специализацию и перспективы его развития;
• Знать порядок составления и подачу отчетности связанной с КДП

Условия:

• Работа в динамично развивающейся компании
• Оформление согласно ТК РФ
• Полный соц. пакет
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Корпоративное обучение
• Достойная заработная плата
• График работы 5/2
• Корпоративные скидки на посещение фитнес клубов, бассейна, детских игровых зон.