Senior Gоlang Developer (Fintech)

Дата размещения вакансии: 16.05.2024
Работодатель: Кредиска МКК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Краснодар
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы мультипроектная Компания с несколькими брендами в одном холдинге.
Более 10 лет на рынке. Успешные проекты как в рамках РФ, так и на международном рынке.

Наша цель — создать самый удобный и эффективный сервис, который позволит нашим клиентам быстро получать денежные средства за рубежом.
Мы используем самые современные технические решения и регулярно актуализируем наш стек.

У нас highload проект и микросервисная архитектура, сильный профессиональный IT отдел, который готов обмениваться опытом.
Сейчас мы ищем Senior Gо Разработчика в нашу новую команду под зарубежный проект.

Что будет входить в твои обязанности:
• Разработка API;
• Разработка архитектурных решений нового проекта;
• Интеграции с внешними сервисами;
• Работа с базами данных PostgreSQL;
• Работа с брокерами сообщений;
• Адаптация и модернизация текущего продукта под реалии зарубежного рынка.

Чего мы ожидаем от идеального кандидата:
• Коммерческий опыт разработки на Golang от 3-х лет, при общем опыте более 5 лет;
• Опыт написания микросервисов, понимание микросервисной архитектуры;
• Понимание многопоточности, параллельных вычислений;
• PostgreSQL;
• Docker;
• HTTP, WebSocket;
• RabbitMQ\Redis;
• REST\ JSON-RPC;
• Опыт работы с ОС семейства Linux;
• Знания алгоритмов и структур данных.

Приветствуется:
• Опыт работы в финтех проектах;
• Понимание kubernetes;
• Опыт работы с highload;
• Знание паттернов проектирования.

Что мы предлагаем:

  • Трудоустройство в аккредитованную IT-Компанию;
  • Предлагаем оформление по ТК или ИП;
  • Возможность делать крутые проекты и получать экспертизу на финансовом рынке;
  • Возможность изучать новые технологии и языки программирования (Сlickhouse, percona, kubernetes и т.д.);
  • Гибкое начало и окончание рабочего дня;
  • Обучение за счет компании;;
  • Полностью белая з\п;
  • Гибкая политика по пересмотру з\п.


БОНУСЫ:
• Вложимся в повышение hard skills (ежегодно выделяем 50 000 рублей для покупки курсов и обучений на каждого сотрудника);
• Закупка техники (готовы предоставить оборудование по запросу);
• Компенсируем затраты на коворк (по запросу);
• Оплачиваемые поездки на профильные конференции.