Начальник теплохозяйства

Дата размещения вакансии: 25.05.2024
Работодатель: Наро-Фоминский машиностроительный завод
Уровень зарплаты:
от 123875 RUR
Город:
Наро-Фоминск
2-й Володарский переулок 23А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
Обязанности:
  • Осуществлять правильную эксплуатацию и своевременный ремонт теплооборудования, системы водопровода, канализации, бесперебойно обеспечивать производство водой и тепловой энергией, контролировать рациональное расходование энергетических ресурсов в организации, последовательно соблюдать режим экономии;
  • контролировать проведение планово-предупредительного ремонта энергетического оборудования и энергосетей, планы производства и потребления;
  • обеспечивать ремонтные работы материалами, механизмами, запасными частями и инструментами;
  • обеспечивать надежность работы теплоэнергетического оборудования, инженерных коммуникаций и сантехнических систем;
  • участвовать в приеме оборудования и эксплуатации после проведенного ремонта и монтажа.

Требования :

  • Высшее или среднее профессиональное образование. Стаж работы на инженерно-технических должностях в области теплотехники, энергетики не менее 3 лет.

Знания :

  • нормативные и методические материалы по энергетическому обслуживанию организации;
  • документы, касающиеся теплоснабжения потребителей, безопасной работы котельного оборудования;
  • технические характеристики оборудования котельной;
  • Схемы водопроводов и наружных теплосетей;
  • принципиальные схемы и принципы работы автоматических и регулирующих устройств, контрольно-измерительных приборов;
  • порядок разработки норм расхода топливно-энергетических ресурсов;
  • единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации оборудования.

Условия:

— Официальное трудоустройство с первого рабочего дня и уверенность в завтрашнем
дне.
— Компенсация стоимости проезда.
— Жилищная программа.
— Санаторно-курортное обеспечение.
— Программы для детей работников.
— Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
— Карьерный рост.
— Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
— На предприятии активно действует профсоюзная организация (культурно-массовые,
спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
— Уютная столовая с доступными ценами на территории завода.