Супервайзер сектора контроля качества ремонта и эксплуатации ГНО

Дата размещения вакансии: 19.04.2024
Работодатель: Башнефть-Добыча
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Нефтекамск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
  • осуществление контроля за выполнением сервисными организациями договору услуг подряда на ремонт и и прокат оборудования по механизированной добыче;
  • контроль качества ремонта, испытания и комплектации погружного оборудования;
  • участие в комиссии по расследованию преждевременного отказа оборудования механизированного фонда;
  • выявление и передача информации (акты) о выявленных нарушениях процесса ремонта, испытания и комплектации погружного оборудования;
  • подготовка отчетов по результатам своей работы за отчетный период;
  • участие в аудитах заводов по изготовлению ГНО;
  • осуществление проверки соответствия, заявленного и скомплектованного погружного оборудования перед отправкой на скважину;
  • контроль за внесением подрядными организациями по ремонту ГНО данных по входному контролю, разборам, испытаниям, комплектации ГНО в информационной системы ЭПОС, подвеска НКТ
Требования:
  • высшее образование (техническое в области добычи нефти и газа) или Высшее образование и дополнительное профессиональное образование (техническое в области добычи нефти и газа) — профессиональная переподготовка в вышеперечисленных областях;
  • стаж работы не менее 2 лет в области добычи нефти и газа или ремонта и эксплуатации погружного оборудования на должностях РСС;
  • опыт работы с прикладными программами DISP_main, OIS, ЭПОС, МРМ, ПТК «Насос»;
  • продвинутый пользователь ПК (Microsoft Office Excel).
Условия:
  • график работы: 5-дневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день;
  • рабочее место: г. Нефтекамск;
  • вахтовый автобус: ежедневно из г. Нефтекамск;
  • Социальный пакет:

  • добровольное медицинское страхование и страхование работников от несчастных случаев;
  • прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;
  • компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал;
  • корпоративная пенсионная программа;
  • образовательные займы;
  • ипотечная программа;
  • санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
  • путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;
  • материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.).