Лесопромышленный комплекс АО «Краслесинвест» — один из крупнейших в России инвестиционных проектов по глубокой переработке древесины.
Объём расчетной лесосеки 3,2 млн куб. м. Общая площадь лесных участков составляет около 2 млн. га. На участках работают современные лесозаготовительные комплексы высокого класса Caterpillar, Ponsse, EcoLog, Komatsu.
Лесопильное производство — производственная мощность 368,8 тыс. куб. м пиломатериала. На предприятии установлена линия сортировки круглого леса Holtec, фрезерно-профилирующая линия EWD
Завод древесных топливных гранул производительностью 105 тысяч тонн в год. Оборудование компании Amandus Kahl.
Предприятие находится на левом берегу реки Ангара в 16 км от села Богучаны, в 563 км от Красноярска.
Приглашаем себе в команду НАЧАЛЬНИКА СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Подчинение Директору по персоналу.
Вашими задачами будет:
- Управление отделом кадрового администрирования, группой подбора, ОТиЗ (распределение задач, контроль исполнения, наставничество, развитие);
- Организация, координация, ведение и сопровождение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с действующим законодательством РФ (суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы);
- Организационное проектирование (анализ, проектирование организационно-управленческих структур, ШР, разумная оптимизация численности РСС и АУП);
- Формирование, унификация и администрирование бюджетов (годовых/оперативных) в разрезе подразделений, статей затрат, категорий персонала, план-факторный анализ отклонений, разработка корректирующих мероприятий;
- Разработка, реализация и администрирование сложных (сдельных и прогрессивных) систем оплаты и стимулирования труда (несколько видов премий, надбавок, KPI);
- Контроль эффективности использования рабочего времени и времени отработанного сверхнормативной продолжительности;
- Опыт расчета нормативной численности при многосменном режиме работ (явочная численность, списочная, коэффициент списочного состава), загрузки персонала, практический опыт нормирования труда;
- Подготовка аналитических презентационных материалов;
- Организация подбора персонала, проведение собеседований (тестирование, конкурсный отбор) с кандидатами на вакантные должности;
- Своевременное закрытие вакансий;
- Проведение анализа текущей потребности в персонале;
- Анализ эффективности источников размещения, поиск новых инструментов закрытия вакансий;
- Организация оценки компетентности сотрудников, последующее обучение и развитие;
- Выстраивание системы адаптации персонала;
- Консультирование руководителей отделов по вопросам управления персоналом;
- Участие в создании кадрового резерва; работа с молодежью, ВУЗами, СУЗами;
- Штатная расстановка;
- Графики заездов;
- Контроль над выполнением графиков отпусков, резерва отпусков;
- Разработка и внедрение локально-нормативных актов и должностных инструкций организации;
- Подготовка и сдача отчетности;
- Контроль и ведение табеля учета рабочего времени, составление графиков работы.
- Взаимодействием с государственными и контролирующими органами по вопросам персонала
- Мониторинг изменений трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, внесение своевременных изменений в кадровое делопроизводство организации.
- Ведение КПД в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, работа с районными коэффициентами;
- Соблюдение порядка оформления, ведения, хранения и архивирования кадровых документов;
- Релевантный опыт работы и руководства не менее 5 лет в крупных производственных компаниях численностью не менее 500 чел.;
- Опыт работы с вахтовым методом работы будет являться преимуществом;
- Опыт разработки и внедрения локально-нормативных актов;
- Готовность работать руками;
- ОБЯЗАТЕЛЬНО знание суммированного учета рабочего времени, графиков сменности, вахтового метода;
- Системный подход к решению задач.
Мы готовы предложить:
Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом
- основное место работы — с.Богучаны
- гибридный график с возможностью 1 неделю в месяц работы в Красноярском офисе, либо дистанционно;
- стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия);
- ежегодный оплачиваемый отпуск (44 календарных дня);
- компенсацию проезда до места отдыха (1 раз в 2 года);
- предоставление комфортного жилья в общежитии гостиничного типа на территории предприятия;
- дополнительные льготы, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
- спортзал
- горячее питание в столовой предприятия, ежемесячная дотация на питание.
