Руководитель цепи поставок магазина

Обязанности

• Гарантировать эффективное управление товарными потоками и достоверность данных по размещению в зонах хранения;
• Выявлять новых перспективных возможностей оптимизации работы подразделения;
• Формировать среднесрочной (2−3 года) стратегии в зоне своей ответственности, учитывая стратегию компании;
• Генерировать и реализовывать инновационные идеи/решения для оптимизации работы, использования новых возможностей;
• Выстраивать работу подразделения исходя из потребностей и пожеланий клиента, использование обратной связи с клиентом;
• Управление логистическими потоками в магазине — приемка товара, «вход-выход» товара в торговый зал;
• Контроль ротации товарного запаса в складских зонах;
• Контроль соблюдения процедур приемки и выкладки товара;
• Проведение инвентаризации в складских зонах магазина;
• Контроль соблюдения техники безопасности и охраны труда;
• Управление командой: подбор, обучение, мотивация, адаптация/сопровождение, давать обратная связь и развитие команды, оценка персонала.

Требования

• Опыт работы в складской логистике от 3-х лет в руководящей должности;
• Целеустремленность, умение добиваться поставленных целей;
• Коммуникабельность, умение принимать решения в сложных ситуациях;
• Способность обучаться и обучать;
• Готовность работать с большими объёмами информации в плотном графике;
• Умение стратегически мыслить и работать на перспективу;
• Умение аргументированно излагать позицию и находить компромисс, следуя стратегическому развитию компании;
• Знание алгоритма работы цепи поставок;
• Готовность к интенсивной работе в условиях многозадачности.

Условия

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (выходные пятница/суббота или воскресенье/понедельник);
• Совокупный уровень дохода: фиксированный оклад (по результатам собеседования) + компенсация питания 6000 руб/мес. (до вычета налога);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):

— ежемесячной премии 5% от оклада (за отработку всех смен);

— квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:

— уютная столовая, кафе для сотрудников;

— корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

— стильная форма, комната отдыха;

— ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.