Менеджер по персоналу

Компания «Альфа-Дизель» оказывает комплексные услуги по автономному обеспечению электроэнергией предприятий и объектов добывающей отрасли: от эксплуатации временных энергоцентров на базе газопоршневых и дизельных генераторных установок до реализации инжиниринговых проектов.

Обязанности:

Внедрение системы управления персоналом в филиале (спускается от Корпоративного центра):

• подбор персонала: точечный, массовый (внедрение диджтл-технологий);
• Полный цикл подбора персонала на различные вакансии (размещение вакансий, скрининг резюме, проведение первичных телефонных интервью и отбор кандидатов, координирование этапов собеседований, взаимодействие с руководителями по вопросам подбора);
• ведение кадрового делопроизводства: вахтовый метод работы, в том числе работа с договорами ГПХ (численность от 90 человек и далее в зависимости от количества проектов Компании);
• участие в автоматизации 1С ЗУП;
• система адаптации: полное ведение процесса, участие в оптимизации и доработке;
• внедрение Корпоративной культуры в филиал Компании; поддержание HR-бренда Компании;
• участие в описании процессов, разработке должностных инструкций;
• участие в проектах по оценке персонала, создании кадрового резерва;
• проведение опросов сотрудников филиала и их аналитика, HR-метрики;
• участие в разработке систем мотивации и нематериального стимулирования;
• участие в прочих проектах Дирекции по персоналу и их внедрении в филиал.

• отличное знание кадрового делопроизводства, Трудового законодательства;
• опыт работы с вахтовым методом работы;
• опыт в подборе персонала различного уровня;
• желание развиваться в направлении HR и достигать поставленных целей, интерес и азарт в профессии;
• опыт работы в сфере HR, желательно в роли HR-generalist;
• желание погружаться в процессы, способность делегировать, обучать и транслировать сотрудникам филиала цели и ценности Компании, мотивировать на достижение результата;
• способность решать производственные конфликты;
• проактивность, готовность брать ответственность за принятие решений, инициативность, самостоятельность, ориентация на результат и командную работу;
• знание 1С ЗУП 8.3; опытный пользователь Word, Excel, PowerPoint и т.п.

• работа интересная и многозадачная, возможность участия в проектах по персоналу;
• самостоятельная работа и принятие оперативных решений, но при этом поддержка Директора по персоналу;
• административное подчинение Директору филиала, функциональное — Директору по персоналу Корпоративного центра;
• штатная численность филиала 90 чел + увеличение в перспективе;
• возможность карьерного роста: с Менеджера по персоналу до Начальника отдела с развитием филиала;
• официальное оформление, полное соблюдение ТК РФ;
• заработная плата минимально 90 000 на руки (с учетом РК и СН), возможно выше по результатам собеседования;
• есть единовременное премирование за результаты работы, по итогам года возможна выплата 13-й зарплаты;
• комфортабельный офис, ноутбук, возможность периодически по ситуации работать удаленно;
• лояльное руководство;
• возможность обучаться за счет Компании;
• график работы 5-ка с выходными суббота и воскресенье, с 9.00 до 17.30