Ведущий специалист по планированию Филиал

Дата размещения вакансии: 26.04.2024
Работодатель: ИЗ-Картэкс им. П. Г. Коробкова
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Финляндская улица
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Планирование производства оперативное, среднесрочное
  • Среднесрочное планирование загрузки рабочих центров
  • Составление и контроль исполнения план графиков
  • Мониторинг исполнения заказов
  • Координация работы производственного управления
  • Разработка годовых, ежемесячных план графиков изготовления продукции
  • Создание сквозных планов/графиков запуска и отгрузки продукции.
  • Создание графиков, отчетов, презентаций.
  • Участие в проектах, связанных с автоматизацией планирования и по внедрению ИС на предприятии.
Требования:
  • Опыт работы
  • Опытный пользователь ПК, excel.

Мы предлагаем:

  • Социальные гарантии:

    — Официальное трудоустройство и «белая» заработная плата два раза в месяц без задержек;

    — Льготное питание. Столовая находится на территории (компенсация 120 рублей от стоимости комплексного обеда, стоимость комплексного обеда 220 рублей);

    — Материальная помощь в различных жизненных ситуациях от 10 000 рублей и выше;

    — Добровольное медицинское страхование (ДМС) от компании АО «СОГАЗ»;

    — Оплачиваемые медицинские осмотры;

    — Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда от 7 до 14 дней;

    — Обеспечение специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты;

    — Оплата программ обучения и повышение квалификации;

    — Служебная развозка по маршрутам:

  • метро Шушары до места работы и обратно
  • по Колпино до места работы и обратно
  • — Компенсация стоимости абонемента на пригородные поезда;

    — Компенсация расходов на ипотечное кредитование;

    — Компенсация аренды жилья для иногородних работников;

    — Предоставляется право на отсрочку от призыва на военную службу (для военнообязанных)

    Так же мы предлагаем:

    — Бесплатные занятия легкой атлетикой, хоккеем и футболом;

    — Компенсация стоимости занятий в различных спортивных учреждениях (до 5 000 рублей в год);

    — Оплата 90% от стоимости путевки в лагерь для детей сотрудников;

    — Новогодние подарки детям сотрудников (до 15 лет включительно);