от 100000 до 140000 RUR
Новосибирск
Днепровская улица 34
Днепровская улица 34
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
- Обеспечивать соблюдение корпоративных стандартов Компании в местах продаж и в работе торговых команд
- Представлять интересы Компании и обеспечивать их соблюдение в В2В сегменте
- Планировать и развивать отношения с партнерами и ключевыми заказчиками (планы развития, разработка стратегии и тактики реализации планов, история развития отношений)
- Осуществлять информационную поддержку партнеров, проводить обучение торгового персонала
- Управление взаимоотношениями с ключевыми заказчиками, проводить встречи и ревью
- Реализовывать эффективные схемы взаимодействия с партнерами и их ключевыми заказчиками (разработка программ для торговых представителей и розницы, проведение мотивационных мероприятий, анализ конкурентов, рынка, работа с POSM)
- Организовывать и координировать работ структурных подразделений Компании для взаимодействия с партнерами
- Отслеживать несанкционированные территориальные товарные перераспределения
- Обеспечивать выполнение целевых показателей (объем продаж, оборачиваемость, активная клиентская база, кросскатегорийность)
- Работа в сфере В2В
-
Умение создавать и работать в команде
- Наличие авторских креативных проектов в продажах
- Обучаемость и умение обучать
- Компетенстность в вопросах логистики, дистрибуции, переговорах, программного обеспечения
- Владение офисными приложениями, торговым ПО, почтой, интернет
- Проактивная позиция и позитивное настроение
- Высокая самоорганизованность и нацеленность на результат
- Мы ставим перед собой и своими сотрудниками амбициозные и интересные цели.
- Приветствуем реализацию собственных проектов, связанных с развивитием дистрибуции, логистики и персонала и поощряем профессиональное становление и достижение амбициозных целей.
- Работа у нас — это работа в международной Компании, погружение в мир моды, трендов и тонкой специфики направления.
- Мы заинтересованы в том, чтобы компетентные и целеустремленные сотрудники, которые разделяют наши ценности, оставались в нашей команде надолго.
- В основу стимулирования эффективной работты мы ставим мотивационную модель, где фиксированная часть — это оклад, и премиальная часть которой привязана к карте KPI и выполнению плановых показателей. Дополнительно включен сальный (оплата мобильной связи; обучение и повышение квалификации за счет компании; корпоративные мероприятия), дополнительные привилегии и бонусы.
