Бизнес-тренер

Мы- производитель электроники FUMIKO, непрерывно развиваемся в течение 13 лет. В связи с расширением штата на конкурсной основе открывается новая позиция «бизнес-тренер» по продажам.

ЦКП (ценностный конечный продукт) должности — выполнение на 100% обучаемыми своих показателей эффективности (план продаж, SMART- задачи)

Обязанности:

• написание стандартов продаж и клиентского сервиса;
• разработка и внедрение системы обучения наставников;
• проведение обучающих мероприятий, онлайн и полевые: групповые и индивидуальные тренинги, мастер-классы, вебинары, тренинги по продукту;
• разработка и адаптация к бизнес-задачам обучающих программ и материалов;
• контроль уровня знаний сотрудников, проведение аттестации по чек-листу сотрудников;
• пост-тренинговое сопровождение в виде отработки профессиональных навыков в индивидуальном формате;
• оценка эффективности по реализуемым видам обучения, отчетность;
• проведение комплекса пост тренинговых мероприятий;
• организация и администрирование процесса обучения.

• результативный опыт работы тренера по продажам (кандидатов с опытом работы только методической работы не рассматриваем), готовность подтвердить кейсами на собеседовании;
• опыт работы в сфере продаж электроники будет являться преимуществом во всех должностях, где была заложена функция обучения (возможно в должности управляющего сети розничной сети, наставника точек продаж);
• опыт работы в систематизации и разработке всех видов обучающих материалов;
• ориентация на финансовый результат обучаемых;
• харизма тренера, в т.ч. знание особенностей обучения сотрудников поколений Y, зумеры, альфа.

• предоставляется индивидуальный оффер по заработной плате успешному кандидату, прошедшему конкурсный отбор (оклад+KPI);
• гибридный график работы 5 дневная рабочая неделя;
• разъездной характер работы;
• трудоустройство в соответствии с ТК РФ (соцпакет);
• корпоративная скидка на товары компании;
• новогодние подарки детям сотрудников;
• организация внешнего повышения квалификации;
• возможность напрямую принимать решение и влиять на бизнес-процессы в рамках должности и смежных областей;
• при увеличении объемов возможен карьерный рост до руководителя отдела обучения.