-
Анализ структуры фонда оплаты труда по подразделениям, по отдельным категориям и профессиям работников
-
Разработка схем заработных плат, должностных окладов и единых тарифных сеток
-
Подготовка предложений и расчет о поощрении работников за выполнение особо важных и значимых заданий, подготовка документов для премирования работников
-
Составление и представление ежемесячной (плановой) и разовой отчетности по установленным в Обществе форматам
-
Участие в экспертизе и разработке проектов положения о мотивации сотрудников
-
Согласование документов по установлению и размеру доплат и надбавок к заработной плате административно-производственному персоналу за расширение зон обслуживания, совмещение должностей и профессии
-
Разработка и актуализация нормативно-организационных документов отдела труда и заработной платы
-
Участие в разработке годовых бюджетов затрат на персонал, корректировке их под влиянием внешних условий
-
Участие совместно с линейным руководителем и отделом нормирования труда в подготовке обоснования изменения численности подразделения, введения новых должностей вследствие увеличения или перераспределения функций
-
Проверка графиков работы структурных подразделений и обеспечение их хранения.
-
Образование — высшее экономическое
-
Опыт работы на должностях специалиста по труду и заработной плате, экономиста отдела труда и заработной платы, главного специалиста отдела труда и заработной платы не менее 5 лет.
-
Знание экономики труда, методов учета и анализа показателей по труду и оплате труда, методов бюджетного проектирования, формирования и контроля бюджетов.
-
Знание Excel на уровне сложных формул, сводных таблиц.
- Работу в перспективной отрасли и значимые стратегические проекты
- Официальное оформление в штат и соблюдение всех норм ТК РФ
- Ежегодную индексацию заработной платы;
- Бесплатное горячее питание;
- Добровольное медицинское страхование (со стоматологией) после 100 дней работы в компании
- Обучение, повышение квалификации и возможность карьерного роста
- Премии по результатам работы
- Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
- Компенсацию расходов на съёмное жильё;
- Компенсацию путевок в детские лагеря для детей работников;
- Возможность участия в спортивных командах предприятия;
- Частичная компенсацию за абонементы в фитнес-клубах;
- Корпоративные праздники для работников и их семей;
- Подарки для детей к Новому году;
- Корпоративный транспорт (Дубна, Талдом, Кимры, Конаково).
Место работы: Московская область, г. Дубна