ПРИГЛАШАЕМ В СВОЮ КОМАНДУ HR-ПАРТНЕРА
Если вы готовы работать с интересными амбициозным задачами, готовы принимать самостоятельные решения, умеете держать фокус на людях (внешних и внутренних), то мы очень хотим познакомиться с вами!
НАПРАВЛЯЙТЕ ВАШЕ РЕЗЮМЕ. МЫ ГОТОВЫ РАССМОТРЕТЬ ИМЕННО ВАС!
ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:
— Выстраивать партнерские отношения с Директором и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом;
— Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании;
— Оценка эффективности управления в целом, разбор управленческих проблем, обучение других руководителей лидерству;
— Организовывать подбор линейного и административного персонала;
— Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть линейного и административного персонала, процент затрат на персонал, ФОТ и другие;
— Разрабатывать предложения по удержанию персонала;
— Создавать и реализовывать программы обучения и развития;
— Посещать магазины с аудитом правильности и полноты реализации БП управления персоналом;
— Участвовать в проектах HR-команды (организация корпоративных мероприятий, участие в разработке и внедрении HR-бренда, проведение внутренних и внешних исследований, работа с корпоративным порталом);
НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К БУДУЩЕМУ КОЛЛЕГЕ:
— Высшее образование. (Управление персоналом, Социология, Психология будет преимуществом);
— Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице/Менеджером по обучению/HR BP будет преимуществом;
— Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании, умение эффективно работать и быстро давать обратную связь;
— Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи;
— Бизнес-ориентированное мышление, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации, умение быстро перестраиваться;
— Умение видеть проблемы и эффективно их решать;
— Способность работать в режиме многозадачности, гибкость и креативность;
— Желание расти и развиваться в профессии.
СО СВОЕЙ СТОРОНЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:
— Огромная команда HR-коллег;
— Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;
— Официальная заработная плата;
— Прозрачная и объективная система премирования: полугодовые и годовые бонусы;
— Полис ДМС (после прохождения испытательного срока);
— Топливная карта и компенсация амортизации
— Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах «Пятерочка»;
— Возможность профессионального и карьерного развития;
— График работы 5/2 (Пн-Чт с 9 до 18:15, Пт с 9 до 17ч)
