Менеджер по продажам проектов (Гардеробные системы, Шкафы, Стеллажи), Отрадное

Дата размещения вакансии: 04.05.2024
Работодатель: Леруа Мерлен
Уровень зарплаты:
от 53250 до 60285 RUR
Город:
Воронеж
Автодорожная улица 11
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
  • Привлекать новых клиентов и развивать отношение с существующими клиентами, консультировать их по проектам во всех каналах продажах (телефон, сайт, социальные сайты, торговый зал);
  • Создавать проекты клиентов в специальных программах, качественно и безошибочно проводить необходимые расчеты;
  • Сопровождать клиента от интереса до реализации проекта;
  • Вносить информацию в систему сопровождения клиентов;
  • Предлагать услуги клиенту, необходимые для реализации проекта;
  • Совершенствовать свои знания о товаре: быть в курсе новых тенденций дизайна;
Требования:
  • Клиентоориентированность, коммуникабельность, творческий склад ума, пространственное мышление;
  • Опыт работы в построении дизайна интерьера является дополнительным преимуществом.
Условия:
  • Официальное трудоустройство с 1 дня;

  • График работы 5/2, скользящие парные выходные. Смены с 07:30 до 16:30, с 10:00 до 19:00, с 13:00 до 22:00;

  • Совокупный уровень дохода от 53250 руб до 60285: оклад от 45000 до 51700 руб\мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога)

  • Возможность получения премий (по положению о премировании):

— ежемесячной премии 5% от оклада (2250 до 2585 руб/мес);

— квартальной премии до 25% от квартального дохода;

  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
  • Возможность влиять на уровень заработной платы каждые пол года;

  • Работа в команде профессионалов;
  • Расширенный социальный пакет:

— корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

— стильная форма, комната отдыха;

— корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);

— уютная столовая, кафе для сотрудников;

— ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий. Частичная компенсация платежа по ипотечным кредитам.