Территориальный управляющий

Открыта новая позиция территориального управляющего в динамичную, успешную компанию, которая специализируется на реализации вейп-продукции (более 30 магазинов в Волгограде, Волжском и Москве). Позиция открывается с целью управления операционными процессами магазинов в зоне г. Волжский, Тракторозаводского, Краснооктябрьского и Дзержинского районов г. Волгограда. Мы в поисках активного и ответственного территориального управляющего, который обладает развитыми управленческими навыками, умением работать с большим объемом информации в режиме многозадачности, вниманием к деталям, знанием системы мотивации вверенного персонала.

Обязанности:

— Контролировать работу до 20 магазинов, анализировать их коммерческую успешность, конкурентное окружение;

— Отвечать за внедрение‚ адаптацию и контроль выполнения общих стандартов работы сети и обслуживания покупателей;

— Создавать условия для обеспечения высокого уровня сервиса, исполнения стандартов мерчендайзинга;

— Осуществлять управление ассортиментом и движением товара;

— Обеспечивать выполнение установленного плана продаж, ключевых показателей по территории (конверсия, средний чек и т.п.) и повышение эффективности работы магазинов для их большей рентабельности;

— Организовывать и лично осуществлять открытие новых магазинов;

— Ежедневный выезд в «поля» — 90% рабочего времени, посещение от 2-х торговых точек в день;

— Управление командой продавцов (обучение, мотивация, постановка целей и их контроль).

Требования:

— Опыт аналогичной работы от 2-х лет.

Наличие навыков эффективного управления розничными точками (рассматриваем и HoReCa);

— Экспертный уровень в продажах и аналитике розничных показателей;

— Умение обучать продавцов, в т.ч. на своем примере;

— Обладать аналитическими способностями, уметь проводить причинно-следственные связи;

— Готовность к перемещениям по городу Волжскому и северу Волгограда для контроля работы магазинов.

Условия:

— Конкурентная заработная плата — 60 000 руб «на руки» в месяц окладная часть + 60 000 руб «на руки» квартальный КPI;

— Оформление по ТК РФ с первого дня;

— График работы 5/2, 8 часов, но на связи надо быть ненормированно, включая и выходные при форс-мажорах;

— Разъездной характер работы;

— Поддержка, ресурсы, вовлеченное руководство без бюрократии для реализации проектов и инициатив.