Руководитель группы мотивации и организационного развития

«Инфраструктурное Развитие» — российская компания, которая в рамках государственно-частного партнерства реализует проект комплексной модернизации Международного аэропорта «Сухум» им. В.Г. Ардзинба" в Республике Абхазия. Проект предусматривает реконструкцию аэродрома, строительство нового пассажирского терминала и сопутствующей инфраструктуры. Восстановление работоспособности аэропорта и возобновление международного авиасообщения в Республике Абхазия позволит в полной мере реализовать туристический потенциал региона.

Обязанности:

• формирование, контроль и анализ исполнения бюджета расходов на персонал;
• руководство работой по созданию эффективной системы оплаты труда и системы мотивации в предприятии;
• осуществление контроля над расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, установлением разрядов и окладов оплаты труда;
• анализ бюджета затрат на персонал;
• осуществление руководства работой по формированию штатного расписания структурных подразделений и предприятия в целом, с учетом объемов и специфики работы;
• обеспечение работы по совершенствованию организационных структур управления, разработке Положений о структурных подразделениях и Должностных и Производственных инструкций работников структурных подразделений;
• проведение мониторинга актуальности системы мотивации, анализа ее эффективности, контроль, корректировка и своевременный пересмотр системы мотивации персонала в структурных подразделениях;
• обеспечение ведения учета показателей по труду и предоставления установленной отчетности;
• осуществление контроля над формированием, ведением и хранением базы данных по труду и заработной плате, численности работников;
• осуществление контроля над составлением и сдачей установленной отчетности в статистические органы;
• обеспечение разработки локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда и рабочего времени;
• обеспечение разработки и осуществление контроля над составлением годового баланса рабочего времени, рациональных режимов работы, графиков сменности в предприятии.

• высшее профессиональное экономическое (точные науки, статистика) образование;
• опыт работы не менее 3 лет в должностях по управлению персоналом;
• знание систем мотивации (грейды, KPI);
• знание особенностей формирования бюджета, сбора и обработки информации;
• знание современных систем построения ключевых показателей, систем оплаты труда и мотивации работников;
• умение работать в программе powerpoint;
• опыт организации и проведения оценки персонала;
• отличное знание и владение Excel, уверенный пользователь программ 1: С версия 8;
• личные качества: аналитический склад ума, организаторские способности, умение ставить задачи, нацеленность на результат, самостоятельность, целеустремленность, инициативность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция.

• работа в г. Сухум (Абхазия);
• в случае переезда — компенсация стоимости жилья или предоставление жилья;
• уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.