Операционный директор (e-comerce одежда)

Дата размещения вакансии: 10.05.2024
Работодатель: Бароуз
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

«BAROUZ GROUP» — сильный игрок в сегменте одежды на рынке E-commerce.

Наши магазины представлены на всех ключевых маркетплейсах России.

Компания входит в ТОП-селлеров своей ниши.

Мы растем и для этих задач нам нужен опытный операционный директор который поможет усилить рост и развитие компании.

Обязанности:

  • Реализация стратегии масштабирования бизнеса совместно с собственником и командой;
  • Организацию работы команды, постановка и контроль задач;
  • Контроль товарооборота и остатков;
  • Оценку текущих бизнес-процессов, их оптимизация и автоматизация;
  • Работу с оргструктурой: найм необходимых членов команды, оценка эффективности текущих сотрудников;
  • Полностью взятое на себя операционное управление компанией.

Что мы ждем от Вас:

  • Успешный опыт работы на аналогичной должности (коммерческий, операционный директор, исполнительный директор, директор по развитию) в сфере B2C (желательно одежда) от 1−3 лет;
  • Подтвержденные кейсы по увеличению выручки и прибыли компании;
  • Опыт создания и внедрения регламентов;
  • Опыт использования гибридных методов управления проектами;
  • Умение работать с сквозной аналитикой;
  • Аналитический склад ума, системное мышление, ярко выраженные организаторские навыки;
  • Эмоциональный интеллект, эмпатия, честность, порядочность;
  • Уверенный пользователь программ: Битрикс24, 1C Склад, Google Документы.

Мы предлагаем:

  • Достойный уровень оплаты труда c реальными возможностями роста: фикс+KPI (подробнее обсуждаем с финальным кандидатом). У нас нет потолка, Вы можете влиять на свой доход за счет KPI;
  • Удобный удаленный график работы с понедельника по пятницу с 10:00 до 18:00 строго (не живем на работе и от вас этого не потребуем) нам важен результат, а не процесс;
  • Спокойную рабочую обстановку и приятный коллектив с моральным здоровьем всех членов команды;
  • Идейного собственника с одной из главных ценностей «забота о людях», работа с уважением и ростом каждого сотрудника;
  • Трудоустройство по самозанятости;
  • Возможности для профессионального роста и самореализации;
  • Корпоративные выезды по результатам работы в отели премиум класса;
  • Дружный коллектив профессионалов со схожими ценностями.