Ведущий экономист по труду

Обязанности:

• Участие к планировании и контроле исполнения Бюджета доходов и расходов, Бюджета движения денежных средств в части закрепленной зоны ответственности.
• Контроль за правильностью применения ЛНА Общества, соблюдения требований ТК РФ по вопросам оплаты труда и премирования работников Филиала
• Подготовка СЗ, обоснований о внесении изменений в штатное расписание и организационную структуру Филиала.
• Подготовка справок, ходатайств, служебных записок на установление тарифных ставок, должностных окладов, надбавок и доплат принимаемых и переводимых работников Филиала.
• Подготовка расчетов и документов для пересмотра заработных плат.
• Формирование и сдача статистической отчетности П-4 (более 45 обособленных структурных подразделений)
• Проведение расчетов, подготовка и согласование приказов по филиалу об установлении доплат и надбавок, выплате премий работникам Филиала
• Разработка, согласование и утверждение приказов по графикам сменности.
• Ведение учета и расчета переработок рабочего времени (контроль за сверхурочными часами при суммированном учете рабочего времени), подготовка и согласование приказов об оплате сверхурочных часов
• Формирование справки о соблюдении исполнительской дисциплины, о выполнении индивидуальных показателей эффективности деятельности, о выполнении ключевых показателей эффективности деятельности работниками. Расчет премиальной части по действующим схемам мотивации.
• Контроль разработки положений о структурных подразделениях, производственных и должностных инструкций, контроль ознакомления работников с утвержденными инструкциям
• Формирование статистической, оперативной и плановой отчетности по установленным показателям и формам.
• Участие в обзорах заработных плат.
• Участие в процессах работы Группы по работе с персоналом филиала: КДП, обучение, аттестация и прочее.

Требования у кандидату:

• Высшее профессиональное (экономическое) образование;

• Опыт практической работы в крупных компаниях в сфере управления персоналом (специалистом ОТиЗ).
• Опыт ведения штатного расписания, и штатной расстановки.
• Знание бюджетирования расходов на персонал, современных систем материального и нематериального стимулирования разных категорий работников.
• Знание правил составления графиков сменности и учета рабочего времени (в т.ч. РКС).
• Знание технологий и методов оплаты труда, принципов организации системы компенсаций.

Мы предлагаем:

• работу в перспективной и надежной компании, дружный сплоченный коллектив
• трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• расширенный социальный пакет, ДМС для работника и детей до 14 лет
• график 5/2 (ненормированный рабочий день, который компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском)
• офис рядом со станцией метро Электросила
• своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц (дополнительно к заработной плате выплачиваются: 13-я з/п, премии к праздникам, стимулирующая выплата к отпуску)