Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала

Задачи:

• Организация, контроль и сопровождение процессов подбора и адаптации офисного персонала, зона ответственности вся Россия.
• Управление командой (прямое и функциональное подчинение).
• Организация процесса подбора персонала любого уровня и профиля, контроль процесса подбора в макрорегионах и филиалах.
• Взаимодействие с бизнес-заказчиками, выстраивание эффективных кросс-функциональных коммуникаций.
• Самостоятельное и при помощи кадровых агентств, ведение точечного подбора на ключевые роли.
• Контроль реализации мероприятий по адаптации новых сотрудников.
• Разработка и реализация мероприятий по снижению текучести персонала на испытательном сроке, совершенствование системы адаптации.
• Методологическая поддержка функции подбора и адаптации офисного персонала.
• Формирование системы HR метрик, модели планирования, бюджетирования и отчётности в рамках своей зоны ответственности.
• Участие в HR проектах федерального масштаба.

Требования:

• Высшее образование, наличие дополнительного профессионального образования — как преимущество.
• Опыт работы в направлении подбора и адаптации офисного персонала крупной компании (с развитой филиальной сетью) — от 6 лет, опыт управления командой — от 2х лет.
• Умение выстроить доверительные и эффективные взаимоотношения в команде.
• Уверенное владение технологией прямого поиска. Опыт работы в консалтинге (Executive search) как преимущество, понимание процессов взаимодействия с кадровыми агентствами.
• Знание различных техник проведения интервью и методов оценки кандидатов.
• Аналитическое и критическое мышление, умение находить варианты решений нетривиальных задач.
• Опыт участия в проектах по автоматизации, оптимизации процессов подбора.
• Высокий уровень эмоционального интеллекта, эмпатии и развитые коммуникативные навыки.
• Стратегическое мышление, нацеленность на результат, структурированность и системность, хорошие организаторские навыки.
• Высокая скорость работы в быстро меняющихся обстоятельствах.
• Знание английского языка — как преимущество.

Условия:

• Работа в стабильной компании федерального уровня.
• Премирование по итогам года.
• Соблюдение требований ТК РФ.
• Социальный пакет: ДМС и страхование при выезде за рубеж (по истечении трех месяцев с даты приема на работу); страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 (с даты приема на работу); корпоративные скидки на членство в фитнес-клубах, страхование и путевки от туроператоров; специальные программы на банковские продукты.
• График работы 5/2, офисный формат.
• Территориальное расположение офиса: м. ЦСКА «ВЭБ — Арена».