Ведущий менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре

Внутренние коммуникации:

1. Создание и реализация медиа-плана по внутренним коммуникациям для внутренних Клиентов
2. Создание и рассылка массовых релизов и сообщений для внутренних Клиентов
3. Создание и организация внутреннего HR-бот для коммуникации с внутренними Клиентами
4. Координация и организация процесса по ежемесячному выпуску внутренней он-лайн газеты для сотрудников компании
5. Создание новостной повестки для корпоративного портала и рассылки сотрудникам: выбор темы месяца, новостных блоков, публикация оформленных новостей на портале, отслеживание вовлеченности в прочтении новостей компании.

Корпоративные мероприятия

1. Создание, разработка концепции по проведению корпоративных мероприятий для сотрудников и их семей
2. Проведение корпоративных и социально-значимых мероприятий для сотрудников компании
3. Ведение переговоров с внешними подрядчиками и привлечение их для организации корпоративных и социально — значимых мероприятий.

HR -маркетинг

1. Формирование и реализация PR-стратегий
2. Организация и взаимодействие со СМИ
3. Подготовка и написание пресс-релизов, статей, интервью, тезисов и комментариев
4. Отработка отзывов на рабочих сайтах

Требования:

1. Проактивное лидерство
2. Гибкость и вариативность мышления
3. Креативный подход при реализации проектов
4. Любовь к людям и эмпатия
5. Ориентация на результат
6. Умение работать в команде
7. Умение и желание работать в режиме многозадачности
8. Стрессоустойчивость
9. Опыт работы менеджером по внутренним коммуникациям не менее 3 лет

Условия:

1. Комфортный офис в историческом центре г. Самара
2. Автоматизированные процессы
3. График работы с 9.00−18.00 (с перерывом на обед и возможностью прогуляться по набережной) 5 дневная рабочая неделя. Отпуск 28 календарных дней.
4. Стабильная и «белая» зп, c выплатой два раза в месяц
5. Дружный и вовлеченный коллектив
6. На адаптационный период предусмотрена программа ввода в должность
7. Возможность развиваться в крупной, стабильной и федеральной компании
8. Автономно внедрять изменения в стратегию по корпоративной культуре и влиять на результат бизнеса