от 80000 RUR
Черкесск
От 1 года до 3 лет
Компания PROPLEX — крупнейший российский производитель оконных ПВХ-систем, приглашает на работу Регионального представителя компании на территории Черкесска, Ставропольского края.
В Ваши обязанности будет входить:
Развитие бизнеса на вверенной территории в соответствии со стратегией компании.
- Развитие продаж и клиентской базы: поиск и привлечение новых клиентов.
- Разработка и реализация планов по увеличению покрытия и продаж в регионе.
- Расширение закупаемого клиентами ассортимента.
- Осуществление связи клиентов с подразделениями компании и партнера.
- Решение вопросов клиентов, возникающих в процессе сотрудничества (включая отработку рекламаций).
- Отчетность по установленной форме и по дополнительным запросам.
- Отслеживание активности конкурентов.
Мы предполагаем, что Вы имеете:
- Опыт работы региональным менеджером на рынке СПК/ПВХ/алюминия от 1 года (строительный рынок) — как преимущество.
- Опыт привлечения новых клиентов, развития имеющихся клиентов, замещения конкурентов.
- Умение самостоятельно разбираться в любых вопросах, переговорные навыки.
- Навыки активных продаж, навыки проведения презентаций, навыки работы с возражениями.
- Владение ПК: MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
- Проактивность, коммуникабельность, организованность, умение выстраивать долгосрочные отношения, мотивация на результат.
Мы предлагаем:
- Работу в крупной стабильной компании федерального уровня!
- Обучение, прохождение тренингов и повышение профессиональных компетенций в Корпоративном Университете!
- График работы — 8.30 — 17.00 или с 09:00 до 17:30 при пятидневной рабочей неделе
- Оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск/больничный.
- Возможность дальнейшего профессионального развития и карьерного роста!
- Работа в home-office + разъездная по региону ответственности (командировки, поездки к клиентам).
- Оплата моб. связи, ноутбук.
- Дружный и сплоченный коллектив!
- Конкурентная заработная плата = оклад + бонусы (по итогам собеседования обсуждается с успешным кандидатом).
