Бизнес-партнёр по персоналу кластера

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

• сопровождение магазинов (до 25 торговых точек)
• развитие и поддержание в кластере партнерских отношений, поддержание и развитие культуры клиентоориентированного подхода;
• достижение hr и бизнес-показателей в рамках вверенного кластера (доля собственного персонала, кадровый резерв, текучесть, расходы на персонал и прочее)
• организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала;
• развитие команд магазинов через наставничество и обучение, формирование кадрового резерва, реализация проектов по развитию персонала;
• управление расходами на персонал на вверенной территории;
• посещение магазинов c целью реализации бизнес — процессов компании; консультационная и экспертная поддержка директоров магазинов в вопросах подбора, адаптации персонала, обучения, развития и других HR-процессов;
• проведение корпоративных мероприятий (конкурсов, номинаций и премий) в кластере, развитие корпоративной культуры;
• взаимодействие с контролирующими органами и проверяющими организациями (ГИТ, Прокуратура и пр.).

ТРЕБОВАНИЯ:

• опыт в HR на аналогичной должности или в должности менеджера по персоналу
• высшее образование (желательно «Управление персоналом», «Психология», «Юриспруденция», «Муниципальное и гос. управление»)
• знание основ управления персоналом, инструментов и практик развития персонала;
• уверенный пользователь MS Office (Word, Excel), SAP (желательно);
• уверенная партнерская позиция, умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи;
• самостоятельность в принятии решений, высокий уровень самоорганизации;
• гибкость, умение работать в режиме многозадачности;
• желание развиваться в сфере HR, стремление работать с амбициозными задачами;

УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• оформление в соответствии с ТК РФ, полностью белая заработная плата (оклад + полугодовая премия + годовой бонус)
• на старте ввода в должность обучение с наставником бизнес — процессам
• режим работы: понедельник, вторник офисные дни, среда — пятница посещение магазинов;
• работа в команде профессионалов, возможность расти и развиваться вместе с компанией;
• ДМС (после прохождения испытательного срока);
• оплата мобильной связи;
• корпоративный ноутбук;
• скидки на покупки в магазинах компании.