Благовещенск (Амурская область)
Обязанности:
- Выстраивание и структурирование основных HR процессов в сервисных активах (несколько компаний)
- Разработка и реализация мероприятий по снижению текучести персонала
- Формирование и разработка плана подбора, высвобождения персонала
- Разработка и внедрение мероприятий по развитию лояльности и вовлеченности персонала совместно с корпоративными коммуникациями
- Реализация мероприятий по внедрению корпоративных ценностей
- Управление структурой затрат, оценка и формирование предложений по оптимизации мотивационных схем сотрудников
- Развитие навыков управления сотрудниками и предоставления обратной связи у менеджмента компаний в зоне ответственности
- Формирование и разработка плана по обучению (как hard-skills, так и soft-skills) в тесном сотрудничестве с отделом по развитию талантов, обучению и развитию
Требования:
- Опыт разработки бизнес-процессов в HR с 0, изменений процессов
- Опыт работы с рабочим персоналом. Понимание специфики подбора, обучения и схем мотивации
- Опыт работы с топ-менеджментом, развитие через индивидуальные беседы и обратную связь
- Опыт разработки системных предложений по изменению корпоративной культуры, развитию вовлеченности, снижению текучести
- Опыт работы с корпоративными мероприятиями, внутренними коммуникациями
- Опыт управления ФОТ, бюджетирования и оптимизации ФОТ.
- Хорошие аналитические навыки, умение структурировать информацию
- Критическое мышление
- Скорость и гибкость, проактивность
- Готовность и умение работать в неструктурированной среде, при этом ориентируясь на результат
- Agile мышление
- Работа в стабильной, активно развивающейся и растущей компании
- Оплачиваемый релокационный пакет
- Оплачиваемая аренда жилья