HR - manager

Компания EOS -международная финансовая компания, которая является частью глобальной корпорации Otto Group. 60 компаний Группы представлены в 25 странах мира.

В EOS Group успешно работает 8 500 сотрудников, обслуживая более 20 000 клиентов по всему миру + более 50-ти регионов присутствия по всей России

Российское подразделение EOS успешно работает с 2007 г. и за это время стало одним из самых успешных проектов Группы. Основной деятельностью является эффективное управление дебиторской задолженностью клиентов, направленная на ее своевременный возврат.

Компания ответственно подходит к своей кадровой политике и заинтересована в сотрудниках, которые могут связать свою долгосрочную карьеру как с EOS Россия, так и с EOS Group.

EOS Россия предлагает своим сотрудникам прозрачные и конкурентные финансовые условия, стабильность, обучение и перспективы развития.

Обязанности:

• Поддержание основных HR-процессов: адаптация, оценка, развитие, мотивация персонала;
• Развитие внутренних коммуникаций;
• Формирование и развитие корпоративной культуры;
• Формирование внутреннего кадрового резерва;
• Экспертная первичная оценка компетенций персонала;
• Составление адаптационных карт совместно с руководителями по направлениям;
• Ведение проектов по развитию hr-бренда;
• Развитие системы нематериальной мотивации персонала;
• Планирование и организация корпоративных мероприятий;
• Создание корпоративного портала и ведение контента в социальных сетях.

Требования:

• Законченное высшее образование (желательно — управление персоналом, психология, PR);
• Опыт создание корпоративного портала и ведение контента в социальных сетях;
• Желателен опыт работы с Indesign, Photoshop, в программах верстки и графического дизайна
• Развитые коммуникативные навыки, креативность, инициативность, целеустремленность, нацеленность на результат;
• Отличное знание современных процессов HR- менеджмента;
• Приветствуется знание психологии;
• Опыт в сфере HR от 2−3 лет;
• Владение английским/немецким языком;
• Способность анализировать большой поток входящей информации, работать в режиме многозадачности, грамотно расставлять приоритеты, ориентироваться на результат.

• Официальное оформление;
• Официальная заработная плата;
• График работы 5/2;
• ДМС;
• Оклад + бонус (премии после испытательного срока) ;
• Работа в команде профессионалов, широкая зона ответственности, возможность профессионального развития.