Инженер-электрик

Обязанности:

• Осуществляет руководство деятельностью подчиненного персонала электроцеха, координирует и направляет их деятельность.
• Проводит комплекс работ по содержанию в исправном состоянии электрооборудования в структурных подразделениях, закрепленных за электроцехом.
• Обеспечивает ежедневный учет потребляемой электроэнергии.
• Обеспечивает выполнение работ, согласно «Перечня работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации в электроустановках до 1000 В».
• Обеспечивает содержание в исправном состоянии и своевременную аттестацию защитных средств для электроустановок напряжением выше 1000 В.
• Осуществляет контроль за содержанием зданий и сооружений цеха в исправном состоянии, принимает меры по своевременному их ремонту
• Участвует в повышении уровня квалификации персонала электроцеха
• Участвует в подборе персонала, аттестации, формировании кадрового резерва электроцеха
• Ведет контроль над своевременной аттестацией и переаттестацией электротехнического персонала ООО «ПФВ» по правилам технической эксплуатации энергооборудования.
• Обеспечивает соблюдение требований нормативных правовых документов по пожарной безопасности.
• Обеспечивает своевременное и правильное оформление первичных документов по учету рабочего времени, начисления заработной платы работникам цеха с использованием программы 1С: Предприятие. Ведет учет производства сверхурочных работ цеха.

Требования:

• Высшее образование (инженер-электрик).
• Рассмотрим без опыта работы, предоставляем обучение, карьерный рост.
• Уверенный пользователь ПК, знание программ: 1С, MS Office, Excel, Компас, AutoCad.
• Группа по электробезопасности — 5.
• Опыт управления коллективом.

Условия:

• Место работы: ООО «Птицефабрика «Вараксино», с. Вараксино 22Б.
• График работы: 5/2 08.00−17.00;
• Официальная заработная плата, 2 раза в месяц, своевременно;
• Официальное трудоустройство;
• Полный соцпакет;
• Ежегодная индексация зарплат;
• Скидка на продукцию предприятия 20%;
• Частичная компенсация питания;
• Полис ДМС;
• Медосмотр за счет работодателя;
• Предоставление путевок в детские лагеря для детей сотрудников (возраст от 7 до 14 включительно);
• Организация праздников для детей сотрудников;
• Новогодние подарки детям сотрудников (до 14 лет включительно);
• Предоставление путевок на санаторно-курортное лечение для сотрудников;
• Различные корпоративные мероприятия.