з/п не указана
Пермь
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Анализ рынка труда в регионе, источников привлечения персонала;
- Построение и реализация стратегии поиска и привлечения персонала, анализ потребности персонала, формирование и реализация планов по найму;
- Разработка и реализация медиакомпаний по привлечению;
- Организация своевременного закрытия вакансий по рабочим профессиям, ИТР, офисный и проектный персонал;
- Реализация адаптационных мероприятий, контроль выполнения ритуалов адаптации, проведение единых дней приема и Welcome дней;
- Сопровождение оценочных процедур кандидатов, а так же внутренних сотрудников при назначении на должность, в соответствии со стандартами компании;
- Работа с СУЗ, ВУЗ с точки зрения профориентационных мероприятий, привлечение студентов на практики, стажировки, трудоустройство;
- Продвижение реферальной программы, а так же ресурсов внутреннего подбора;
- Консультирование руководителей по процессу и инструментам подбора.
Требования:
- Высшее профильное образование;
- Опыт подбора персонала в крупной компании / кадровом агентстве / в компании среднего уровня в роли менеджера по персоналу, от 3-ех лет;
- Опыт ведения и закрытия от 20 вакансий одновременно;
- Знание инструментов подбора, источников привлечения персонала;
- Клиентоориентированность, ведение переговоров как с кандидатами, так и с внутренними заказчиками;
- Понимание инструментов оценки, интерпретации результатов;
- Опыт развития системы адаптации.
- Навыки работы в ПО: SAP, MS Office, опыт работы в профильных рекрутинговых программах.
Условия:
- Срочный трудовой договор с возможностью перехода внутри компании;
- Работа в команде профессионалов компании лидера отрасли;
- Конкурентоспособная оплата труда и премии по результатам работы;
- Добровольное медицинское страхование;
- Оформление по ТК РФ;
- Социальные программы для сотрудников и их детей;
- Работа с наставником;
- Обучающие курсы.
