Графит — артовая аутсорс-студия и онлайн-академия для художников с офисами в Ереване, Воронеже и Петербурге. Более 15 лет мы создаем иллюстрации, концепты, 3D ассеты и анимации для игр, фильмов и книг. Наша команда — это более сотни талантливых художников и менеджеров. Большинство наших заказчиков — крупные зарубежные студии, в т.ч. Blizzard, Riot Games, NCSoft, CD Projekt RED и другие.
Мы интенсивно растём и расширяем команду, чтобы эффективнее работать с имеющимися клиентами и непрерывно подключаться к производству новых игр.
Сейчас мы ищем рекрутера, который возьмет на себя подбор сотрудников: 3−5 вакансий в месяц, в основном — 2D, 3D художники, также могут быть вакансии в маркетинг, академию, менеджмент и т.д.
Основные зоны ответственности:
-
Закрытие вакансий 2D и 3D художников на full-time и freelance;
-
Поиск сотрудников во все бизнес-подразделения компании: академию, маркетинг, административный отдел и т.д.;
-
Ведение всего процесса найма с этапа сорсинга до выхода сотрудника на работу;
-
Оптимизация процесса рекрутмента, поиск новых источников, привлечение новых инструментов поиска и оценки;
-
Подсчет и анализ метрик подбора, предложение и реализация улучшений;
-
Выстраивание отношений с художественным сообществом, развитие личного бренда рекрутера;
-
Участие в развитии внешнего HR бренда компании;
-
Возможность участвовать в любых других HR проектах компании — онбординг, работа с брендом, оценка и развитие, внутренние коммуникации и т.д.
Необходимые навыки и опыт:
-
Опыт в подборе — от 1 года, желательно в геймдеве или IT;
-
Опыт поиска кандидатов на ArtStation, LinkedIn, в различных соцсетях, тематических каналах и т.д.;
-
Художественный вкус и насмотренность, достаточные для предварительной оценки качества арта кандидатов и различения артовых стилистик;
-
Художественное образование в любой форме будет плюсом;
-
Знание boolean search и различных инструментов и расширений для сорсинга;
-
Навыки проведения развернутых интервью, оценки soft skills и cultural fit, использования скоринг карт для собеседований;
-
Знание метрик подбора и умение использовать их для оптимизации процесса и переговоров с нанимающими менеджерами.
Наш идеальный рекрутер:
-
Любит арт-индустрию, различает стилистику Hearthstone и Dark Souls, знает, что такое «традишка»;
-
Умеет писать тексты «под аудиторию» и проверять орфографию и пунктуацию через ChatGPT;
-
Знает, что такое «коммьюнити менеджмент», умеет и хочет выстраивать отношения с сообществом;
-
Умеет вести small talk и легко поддерживает разговор с кандидатами;
-
Стремится развиваться в рекрутменте и HR в целом, читает профессиональные статьи, смотрит вебинары, проходит курсы;
-
Немного душный и дотошный в деталях, но в целом — открытый к людям и новому опыту доброжелательный коллега (прямо как HRD, которая пишет этот текст).
Почему у нас будет хорошо:
-
Возможность ворваться в перспективную компанию на этапе бурного роста и развиваться вместе с ней.
-
Удаленка, гибрид или комфортный офис в Питере, Воронеже или Ереване;
-
Гибкий график работы;
-
Оплачиваемые отпуска и больничные;
-
Корпоративы онлайн и оффлайн;
-
Доступ к курсам Академии Графита и не только;
-
Максимально творческая, душевная и поддерживающая команда;
Обратите внимание, что рассматриваются резюме только с сопроводительным письмом! Расскажите, например, про вашу связь с арт-индустрией/геймдевом, почему вы — самый лучший на свете рекрутер или чем вас привлекает Графит.