Тренер-методолог

• Выявление потребностей в программах обучения (внутренней и внешней)
• Разработка, кастомизация, переработка обучающих решений и методических пакетов к ним. Направленность программ (включая, но не ограничиваясь):
• инструменты бережливого производства

• управление изменениями/ корпоративная культура/вовлеченность

• Актуализация обучающих решений, в том числе, на основе анализа предложений по улучшению от тренеров и руководителей проектов

• Участие в разработке модульных программ обучения (с с принципами смешанного обучения)
• Разработка/участие в разработке содержания конференций, клубов, командных сессий и т.п.
• Оценка эффективности обучающих решений
• Анализ обратной связи по разработанным программам, доработка образовательных решений
• Разработка каталогов/лифлетов/брошюр, хрестоматий, one-page, плакатов и других дидактических материалов для обучения
• Консультирование тренеров по обучающим решениям
• Участие в разработке, организации и проведении методических дней, Школы тренеров и профессиональных конференций, форумов
• Организация работы кросс-функциональных экспертных групп

Требования:

• Опыт работы в качестве тренера от 5 лет, разработки программ обучения от 3 лет;
• Опыт передачи разработанных программ тренерам;
• Опыт проведения/разработки обучения бережливому производству в производственных компаниях;
• Опыт разработки модульных программ обучения.

Знания:

— методологии разработки обучающих решений (V-модель Филипса, дидактический восьмиугольник, 6D, подходы к разработке разных тренинговых экспертов);

— методов и форматов обучения и развития;

— специфики функционирования производственных компаний/методов повышения операционной эффективности и подходов бережливого производства — обязательно;

— принципов восприятия обучающей информации, результативной визуализации (презентации, учебные раздатки и т.п.);

— методов оценки эффективности обучения.

Навыки/опыт:

— уверенное применение в разработке принципов обучения взрослых людей (андрагогика/ педдизайн/Блюм/Филипс и т.п.);

— выявление и формирование потребностей в обучении;

— личная разработка программ (тренингов, модульных/длительных программ);

— написания кейсов на материале заказчика, с привлечением отраслевого эксперта;

— оптимальная скорость разработки обучающих решений.

Компетенции:

— проактивность;

— нацеленность на результат;

— грамотность устной и письменной речи (стилистика/орфография/пунктуация) — обязательно;

— переключаемость при параллельной разработке программ;

— уверенный навык разработки слайдов/визуализации минимум в PPoint.

Условия:

• Уникальный практический опыт, решение интересных и амбициозных задач, участие в инновационном проекте федерального уровня;
• Современный офис класса «А» в шаговой доступности от метро ул. 1905 года;
• Социальная защищенность — прозрачные условия трудоустройства, белая зарплата, оплата больничных и отпусков;
• Программа расширенного медицинского страхования;
• Возможность профессионально расти и развиваться, обучение за счёт компании, корпоративная библиотека;
• Удобный график работы с 9.00 до 18.00 (Пятница до 16:45).