Старший/Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала

АТОН — старейшая инвестиционная компания России. Пройдя более чем 30-летний путь, инвестиционная группа неоднократно менялась и адаптировалась к новым условиям. Мы движимы амбициями и стремлением к профессиональному развитию. Нас объединяют общие ценности, мы создаем продукты и решения, уникальные для российского рынка.

Сейчас мы ищем сотрудника на позицию Старшего/Ведущего специалиста по подбору и адаптации персонала, чтобы вместе с нами работать над следующими задачами:

• Подбор персонала в региональные офисы компании (финансовые консультанты, финансовые советники, руководители отделов, директора филиалов)
• Осуществление активного поиска кандидатов в открытых источниках, профессиональных сообществах, социальных сетях, в том числе прямой поиск
• Проведение интервью, сопровождение кандидатов на всех этапах отбора
• Помощь в запуске новых офисов с точки зрения формирования команды
• Контроль процесса адаптации новых сотрудников в первые месяцы работы
• Участие в организации и проведении программы стажировки для студентов и выпускников
• Организация выступлений в местных вузах
• Участие в других проектах HR-Департамента

Наши ожидания:

• Высшее образование
• Опыт работы в рекрутменте от 3-х лет
• Обязателен опыт закрытия вакансий в финансовой сфере
• Опыт прямого поиска кандидатов
• Навыки работы с разными каналами привлечения кандидатов
• Инициативный подход в работе

Мы предлагаем:

• Работа в офисе класса «А»
• Оформление на работу в полном соответствии с ТК РФ
• Медицинская страховка, страхование жизни
• Оплата мобильной связи
• Корпоративное обучение
• Корпоративные мероприятия
• Перспектива карьерного роста
• Высокий уровень дохода (по результатам собеседования)

Что ценят наши сотрудники:

• Мы вместе идём к общей цели, и каждый понимает свой вклад
• В нашей компании дружеская семейная атмосфера, в которой всегда можно рассчитывать на взаимопомощь и поддержку
• Поощряется инициатива и предпринимательский подход
• Нет бюрократии, зато есть плоская структура и открытые двери к руководству
• Здесь работают не на процесс, а на результат
• Наша компания постоянно развивается, и это открывает много нетривиальных задач и возможностей для роста
• «Главный актив — это люди»: премиальный соцпакет, возможность удаленной работы, поездки командами и обучение за счет компании