Аппаратчик воздухоразделения

Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Выполнять операции по ведению технологического процесса производства газообразного и жидкого кислорода, азота и аргона.
• Выполнять операции по отгрузке жидких продуктов разделения воздуха сторонним потребителям.
• Вести учет прихода, расхода и остатка в системе хранения жидких ПРВ.
  осуществлять:
  - проверку оборудования с целью контроля и поддержания нормального технического состояния;
  - контроль, снятие и фиксация показаний контрольно-измерительных приборов в отчетных документах;
  - пуск, остановку, сдачу в ремонт и приёмку из ремонта оборудования;
  - выявление, устранение дефектов и контроль за устранением дефектов силами привлеченного персонала.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Среднее полное образование;
• Опыт работы, подтвержденный записью в трудовой книжке;
• Рассматриваем кандидатов различной квалификации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: Свердловская область, город Ревда, улица Карла Либкнехта д.,3
• График работы: 2/2 (день/ ночь). Дневная смена: с 8.00 до 20.00, ночная смена: с 20.00 до 8.00;
• Доставка служебным транспортом;
• Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Обучение профессии за счет предприятия;
• ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
• Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
• Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
• Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
• Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Выстроенную систему адаптации и наставничества;
• Спортивные культурные мероприятия.