Компания активно развивается в России, СНГ и на международных рынках (Индонезия, Китай, Европа, США) — в ближайшие 5 лет будет открыта деятельность в 3−5 странах Азиатского региона (Индия, Филиппины, Вьетнам, Малайзия, Таиланд). Мы строим технологичную, амбициозную, эффективную, мотивированную, увлеченную движением к цели компанию. Собираем драйвовую, неравнодушную, стойкую, требовательную, независимо мыслящую, глобальную распределенную команду — присоединяйся к нам!
Наши закупки и регионы охвата растут, мы решаем очень интересные задачи и используем действительно эффективные решения в работе, плюс мы не ставим ограничение на заработок сотрудников, приносящих результат компании — приходи, развивайся с нами и зарабатывай!
В департамент закупок входят следующие отделы: планирование закупок, поиск и закупка товара (на склад и в заказы клиентов), ВЭД (финансовые оплаты, таможенное оформление, импортная и внутренняя логистика), аналитика.
Обязанности:- Выполнять план по доходу компании в части обеспечения наличия складского ассортимента (в целевые сроки, количество, стоимость и качество) и в части конверсии из заявок на поиск товаров в подтвержденную и реализованную сделку для сделок под заказ;
- Выполнять план по построению отдела закупок за счет управления на основе данных панели управления (статистики и квоты), выполнения стратегических планов, построения стабильной и эффективной команды;
- Добиваться конкурентоспособного продукта от отдела (плановые конверсии по воронкам закупок, качество и сроки, компетентность и профессионализм);
- Разрабатывать и оптимизировать операционные процессы отдела = Улучшение эффективности внутренних процессов (автоматизация, повышение производительности, сокращение издержек);
- Контролировать, управлять и оптимизировать производственные процессы отдела закупок (автоматизация, повышение производительности, сокращение издержек);
- Добиваться высокого уровня NPS клиентов за счет качества и сроков предоставляемой продукции;
- Выстраивать эффективную и прозрачную систему управления производственными процессами.
- Продуктивность — способен получать значимый результат при минимальных затратах;
- Организованность и умение планировать: составляет планы, организует работу, формирует расписания и бюджет в эффективной, продуктивной манере; умеет правильно расставлять приоритеты;
- Решительность: умеет быстро реагировать на ситуацию и вежливо, но твердо отстаивать свою позицию;
- Аналитические навыки: способен структурировать и обрабатывать качественные и количественные данные и делать из них конструктивные выводы демонстрирует пытливый и деятельный ум;
- Способность нанимать и обучать сотрудников: умеет выделить кандидатов, выступает как коуч для подчиненных на их нынешних должностях — развивает их и готовит к карьерному росту;
- Гибкость, адаптивность: быстро воспринимает изменения в приоритетах и условиях работы; эффективно справляется с вызовами и переменами.
- Стратегическое мышление, воображение: умеет широкомасштабно мыслить и видеть общую картину в положительном аспекте; вовремя замечает потенциальные возможности и угрозы благодаря сравнительному анализу современных и будущих тенденций;
- Высокие стандарты качества: и от себя, и от подчиненных ожидает только отличных результатов;
- Восприимчивость к критике и новым идеям: создает условия для обратной связи и спокойно реагирует на отрицательные отзывы и критику
- конкурентная оплата (оклад + премия + выполнение KPI) — отсутствие потолка по заработку;
- удаленный или гибридный формат работы с современными удобными инструментами для работы;
- возможности профессионального и карьерного роста внутри международной группы компании;
- официальное оформление и оплачиваемый отпуск;
- заряженные, мотивированные, результативные и позитивные коллеги;
- адекватное и профессиональное руководство;
- широкие возможности для обучения внутри компании.
