Java-разработчик (ДомКлик)

Дата размещения вакансии: 27.04.2024
Работодатель: СБЕР
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Новосибирск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы — дивизион Сбербанка, который занимается построением и поддержкой большой системы по недвижимости и ипотеке. Наша работа опирается на современные IT-тренды, поэтому фактически мы — продуктовая IT-компания внутри крупнейшего банка России.

Наш основной проект — Domclick.ru — это платформа для проведения сделок по недвижимости, доступная на всех популярных платформах (Web, iOS, Android).

Сейчас мы ищем Java разработчика, который вместе с командой будет:

● Участвовать в разработке продуктов: от выбора архитектуры до поддержки;

● Участвовать в конфигурировании поставки в OpenShift;

● Улучшать observability сервисов изнутри;

● Следовать Agile/Scrum;

Соблюдать и совершенствовать процесс разработки: Trunk based development, Code Review, написание тестов и т.д.

Мы ждем, что ты:

● Обладаешь хорошими знаниями Java 11+;

● Имеешь опыт работы со Spring (Boot, MVC, Data, Kafka);

● Использовал ORM (Hibernate);

● Использовал Apache Kafka;

● Работал с реляционными СУБД (PostgreSQL), умеешь писать SQL запросы;

● Понимаешь преимущества и недостатки сервисной / микросервисной архитектуры;

● Умеешь писать тесты и понимаешь, зачем это нужно.

Плюсом будет:

● Любовь к перекладыванию JSON’ов;

● Владение паттернами проектирования;

● Опыт работы с Java 17, Hibernate 6;

● Понимание концепции event sourcing;

● Умение разработать микросервис с нуля;

● Умение разработать spring-boot-starter с нуля;

● Понимание концепции service mesh;

● Понимание межсервисного взаимодействия (от SSL / OTT до (не)гарантированной доставки);

● Понимание концепций CI/CD.

Мы предлагаем:

  • масштабные и высоконагруженные проекты с использованием новых технологий;
  • команду профессионалов, готовых поддержать ваши инициативы;
  • использование Agile-методологии;
  • возможность обучения и сертификации за счёт компании;
  • возможность изучения английского языка, не выходя из офиса;
  • гибкое начало рабочего дня;
  • трудоустройство согласно трудовому кодексу;
  • оклад плюс премии по результатам работы;
  • корпоративное обучение;
  • медицинскую страховку;
  • материальная поддержка в особых случаях.