Директор по персоналу

В дочерней компании группы компаний «Титан» открыта вакансия Директора по персоналу с релокацией в г. Псков.

Обязанности:

• внедрение в Обществе эффективных процессов в области управления персонала соответствующих единой политике по управлению персоналом;
• создание эффективных систем стимулирования персонала, способствующих достижению целей Общества и учитывающих коллективные и индивидуальные результаты труда;
• планирование потребности в персонале, студентах и необходимых затрат с учетом оперативных и перспективных целей Общества;
• обеспечение своевременного комплектования персоналом Общества соответствующей квалификации с использованием объективных методик оценки;
• контроль процесса адаптации работников в Обществе, участие в принятии решения об успешности прохождения работниками испытательного срока;
• бюджетирование расходов на подбор и обучение персонала, контроль расходования бюджета;
• планирование и организация работы с профильными учебными заведениями с целью формирования внешнего кадрового резерва, организация производственной практики студентов;
• составление отчетности в установленном на предприятии порядке;
• участие в формировании корпоративной культуры предприятия и организации корпоративных мероприятий;
• оказание консультационной и методологической помощи руководителям и специалистам по вопросам, входящим в зону ответственности отдела.

• высшее профессиональное (управление персоналом, экономическое или юридическое) образование;
• стаж работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом не менее 5 лет;
• знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• знание методов планирования и прогнозирования потребности в персонале;
• знание методов найма и отбора персонала, стратегии привлечения персонала;
• знание методов оценки работников и результатов их труда;
• знание систем мотивации и стимулирования персонала, форм и систем оплаты труда;
• умение работать в режиме многозадачности и многоплановости;
• умение отстаивать свою точку зрения;
• умение нестандартно мыслить.

• Работа предполагает переезд в г. Псков;
• Компенсация затрат на переезд;
• «Белая» заработная плата (уровень обсуждается на собеседовании);
• Официальное трудоустройство, полный социальный пакет
• Пятидневная рабочая неделя;
• Корпоративное обучение и повышение квалификации;
• Корпоративные программы для сотрудников.