Коммерческий директор

СЕЙЧАС МЫ В ПОИСКАХ ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННОГО КОММЕРЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА С АКТИВНОЙ ЖИЗНЕННОЙ ПОЗИЦИЕЙ В ЕКАТЕРИНБУРГЕ!

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА:

• Работа в российской компании с собственным портфелем брендов по видам товаров и категориям клиентов (12 000 SKU, прямые поставки от крупных производителей)
• Четко закрепленная территория ответственности с активной клиентской базой
• Централизованная структура управления бизнес-процессами и слаженная работа поддерживающих подразделений в рамках холдинговой структуры
• Высокий уровень автоматизации и прозрачности бизнес-процессов
• Все сервисы для продаж: маркетинг и реклама, служба поддержки CRM, собственные IT продукты, юридическая и операционная поддержка, а также АКЦИИ, скидки и УНИКАЛЬНЫЕ «живые» программы лояльности для клиентов
• Понятная и прозрачная система мотивации: оклад 170 000 руб. на руки ежемесячно + бонус 25 000 руб. по KPI ежемесячно + годовой бонус
• Компенсация мобильной связи и командировочных расходов
• Корпоративный университет и внешнее обучение
• Регулярные корпоративные мероприятия: конференции руководителей (в том числе за рубежом), региональные собрания, тренинги и праздники, корпоративные конкурсы по регионам с ценными призами и многое другое

ЧТО МЫ ОТ ВАС ОЖИДАЕМ:

• Опыт работы на позициях коммерческого директора, директора по продажам в федеральных компаниях рынка FMCG (сантехнические товары, лакокрасочные, кровельные, строительные товары, инструменты и другие товары строительного рынка)
• Готовность работать в рамках четко обозначенных регламентов
• Высокая мотивация на высокий доход
• Способность оперативно реагировать, принимать быстрые самостоятельные решения и достигать результата в условиях изменений рынка
• Мобильность, компьютерная грамотность, способность работать в режиме многозадачности
• Умение управлять коллективом и находить индивидуальный подход к каждому сотруднику

ПРЕДСТОЯЩИЕ ЗАДАЧИ:

• Коммерческое управление и развитие продаж в закрепленном регионе (УрФО, СФО, ДФО, ЯНАО, ХМАО)
• Руководство коллективом торговых представителей, КАМов, супервайзеров и бренд-менеджеров (от 25 человек)
• Общая организация работы менеджеров, распределение задач и контроль их выполнения, оценка результатов работы каждого сотрудника
• Обучение персонала, наставничество и совместная работа на территориях
• Обеспечение выполнения планов продаж, расширения АКБ, повышение продаж у действующих клиентов
• Проведение переговоров на всех уровнях, в том числе с первыми лицами крупных компаний
• Регулярная отчетность, планирование